Resolución 53 de 2026: nuevas reglas para los sistemas de pago en el sector empresarial cubano

En la más reciente emisión del segmento Derecho Laboral de la revista informativa Como lo Oyes, el profesor Osmany Faustino Rodríguez Hernández abordó la puesta en vigor de la Resolución 53 de 2026 del Ministerio de Trabajo, normativa que establece el ingreso de los trabajadores y los pagos adicionales aprobados, así como una parte móvil asociada a los resultados, e incorpora el sistema de pago a destajo, el pago por resultado y la distribución de utilidades.

Según explicó el especialista, el resuelvo segundo de la resolución aclara que los sistemas de pago a destajo se basan en la medición del gasto de trabajo a través de la cantidad de producción elaborada o los servicios prestados. Su aplicación se prioriza en aquellos procesos y actividades donde la naturaleza del trabajo lo posibilite, a partir de normas de tiempo o de rendimiento, y el salario queda condicionado a la calidad del trabajo realizado.

El resuelvo tercero establece que, en los sistemas de pago a destajo, el salario se calcula mediante una tasa que resulta de dividir el salario escala más los pagos por condiciones laborales anormales entre las normas de rendimiento, o multiplicado por las normas de tiempo. Esta modalidad comprende el destajo individual, el destajo colectivo, el destajo indirecto, el pago a destajo progresivo y el pago por acuerdo.

En cuanto a los sistemas de pago por resultado, estos se aplican a todos los trabajadores que corresponda, con el objetivo de condicionar que una parte del salario se asocie al cumplimiento de indicadores que miden el aporte individual, y así estimular el incremento de la productividad del trabajo y la consecución de objetivos específicos de la organización.

El profesor Rodríguez Hernández precisó además que los sistemas de pago se aprueban por el jefe de la entidad o del sistema empresarial, previa evaluación en el consejo de dirección y de conjunto con la organización sindical a ese nivel. Luego se oficializan mediante un reglamento que se presenta en la Asamblea General de trabajadores y se acuerda en el convenio colectivo.

Como parte del seguimiento a esta normativa, la semana pasada se desarrolló en el Instituto Provincial de Estudios Laborales un taller sobre el Decreto 164 y las resoluciones 53 y 54, con la participación de la mayoría de las empresas convocadas. El especialista valoró el encuentro como beneficioso y anunció que la facultad que atiende los estudios de servicios técnicos, conocida como Ingeniería Industrial, realizará entre cuatro y cinco talleres con el objetivo de explicar con mayor profundidad cómo aplicar lo que establecen este decreto y esta resolución en el sistema empresarial.