Nuevas escalas salariales para el sector presupuestado: lo que todo trabajador debe saber

En el espacio Derecho Laboral de la revista informativa Como lo Oyes, el profesor Osmany Faustino Rodríguez Hernández explicó los detalles de las recientes disposiciones que actualizan los salarios en las unidades presupuestadas.

El pasado viernes 17 de julio, la Gaceta Oficial de la República publicó en su edición ordinaria número 60 un conjunto de resoluciones que modifican el sistema salarial de las unidades presupuestadas (UP). Para aclarar el alcance de estas medidas y su impacto en los trabajadores, el espacio Derecho Laboral, de la revista informativa Como lo Oyes, invitó al profesor Osmany Faustino Rodríguez Hernández, quien desglosó los principales cambios que regirán a partir del pago correspondiente al mes de agosto.

Salario mínimo y nueva escala salarial

Una de las novedades más significativas es el incremento del salario mínimo nacional, que queda fijado en 3 210 pesos mensuales, en sustitución de los 2 100 pesos vigentes hasta ahora. Esta medida, que beneficia al 51 % de los trabajadores del país, se aplica tanto al sector presupuestado como al empresarial.

La nueva escala salarial para las unidades presupuestadas abarca 32 grupos de complejidad, desde el grupo 1 hasta el grupo 32. El salario mínimo corresponde al grupo 1, con 3 210 pesos, mientras que el tope máximo, ubicado en el grupo 32, alcanza los 14 535 pesos mensuales.

Ubicación de las categorías ocupacionales en la escala

El profesor Rodríguez Hernández explicó que, para la confección de las plantillas, las categorías ocupacionales se distribuyen de la siguiente manera:

• Trabajadores de servicio: grupos 1 al 6.

• Trabajadores administrativos: grupos 3 al 7.

• Operarios: grupos 2 al 8.

• Técnicos: grupos 7 al 25.

• Cuadros: grupos 17 al 22.

Además, se establecen ubicaciones específicas para los recién graduados: los de nivel medio superior se insertan en el grupo 7, mientras que los graduados de nivel superior lo hacen en el grupo 12.

Resoluciones clave publicadas en Gaceta Oficial

El especialista hizo referencia a varias resoluciones que acompañan este paquete de medidas:

• Resolución 12 del 2026: regula los salarios y estímulos para deportistas, con especial atención a la Serie Nacional de Béisbol. Incluye beneficios para atletas regulares, suplentes, y reconocimientos especiales para medallistas olímpicos y mundiales.

• Resolución 14 del 2026: fija el salario mínimo nacional en 3 210 pesos y establece que la tarifa horaria mínima es de 16 pesos con 84 centavos.

• Resolución 15 del 2026: aprueba la nueva escala y tarifa salarial de aplicación general para los trabajadores del sector presupuestado.

Plazo y condiciones de implementación

El profesor Rodríguez Hernández insistió en que todas las unidades presupuestadas deben aplicar esta nueva escala en el pago que se ejecuta durante los primeros diez días del mes de agosto. Es decir, los trabajadores deben recibir estos beneficios en su próximo salario.

Asimismo, recordó que el cálculo de la tarifa horaria se obtiene dividiendo el salario mínimo mensual (3 210 pesos) entre las 390.6 horas que establece la legislación, lo que arroja los 16.84 pesos por hora mencionados.

Recomendaciones finales

El espacio concluyó con un llamado a la celeridad pero también a la rigurosidad: “Hay que trabajar rápido, pero eficazmente y sin errores, para que los trabajadores puedan recibir estos beneficios en los primeros 10 días del mes de agosto”, puntualizó el profesor.

Los trabajadores del sector presupuestado pueden consultar con sus departamentos de recursos humanos o con la representación sindical de su centro laboral para conocer con exactitud la ubicación de su cargo en la nueva escala y el monto que percibirán a partir del próximo pago.

Derecho Laboral es un espacio de la revista informativa Como lo Oyes, dedicado a que los trabajadores aclaren sus dudas y conozcan sus derechos laborales. Conduce Julio Antonio Pérez Rodríguez.