Trabajo a distancia y teletrabajo: alternativas necesarias en estos tiempos

En la más reciente edición del segmento “Derecho Laboral” de la Revista Informativa «Como lo Oyes», se abordó un tema de vital importancia para la realidad actual del país: la necesidad de implementar de manera efectiva las figuras del Trabajo a Distancia y el Teletrabajo en las unidades presupuestadas.

El espacio contó con la presencia del profesor Osmani Faustino Rodríguez Martínez, quien, desde su experiencia personal, retomó el análisis sobre la aplicación del ordenamiento jurídico laboral en Sancti Spíritus.

Durante la conversación con el locutor principal del espacio Julio Antonio Pérez, el especialista compartió los preocupantes resultados de un sondeo realizado en varias entidades, calificando la situación de «nefasta» debido a la escasa o nula utilización de estas modalidades de contratación.

Rodríguez Martínez, hizo un llamado directo a los Cuadros de Dirección y a los Dirigentes Sindicales, para que comprendan que el Teletrabajo y el Trabajo a Distancia representan una solución de ganar una mentalidad abierta, tanto para las entidades como para los trabajadores, especialmente en el complejo contexto energético que enfrenta la nación.

En su intervención, el profesor definió ambas figuras para clarificar, pues en el Trabajo a distancia, el empleado realiza sus funciones desde su hogar, asistiendo al centro laboral una o dos veces por semana para recibir orientaciones o entregar lo realizado.

Con el Teletrabajo especificó que se ejecuta íntegramente, mediante el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones, sin necesidad de que el trabajador se desplace físicamente a la entidad.

Entre las principales ventajas expuestas, por Rodríguez Martínez, se destacaron, la reducción de la movilidad, ya que disminuye la presión sobre el transporte público y privado, y la flexibilidad laboral, pues el trabajador adapta la jornada a sus momentos de mayor productividad, sin estar sujeto a un horario rígido.

El especialista destacó como otro beneficio, la posibilidad del ahorro energético, disminuyendo significativamente el consumo eléctrico en los centros de trabajo al haber menos personas de forma simultánea, además de adaptarse a los nuevos tiempos.

El profesor ilustró también, la ineficiencia de los horarios rígidos con un ejemplo cotidiano: un trabajador que acude a su puesto laboral pese a no tener electricidad en su casa, para luego tener que interrumpir su jornada cuando el servicio se restablece en su barrio, refiriendo que, en contraste, el Trabajo a Distancia y el Teletrabajo, permitirían aprovechar ese momento para laborar desde el hogar.

Finalmente, Rodríguez Martínez instó a «abrir el cerebro y la mente» para superar los esquemas tradicionales, en consonancia con los constantes llamados del Presidente de la República de Cuba, Miguel Díaz-Canel, a cambiar las mentalidades.

Subrayó que, si bien ninguna de estas modalidades son la solución absoluta, sí constituyen herramientas clave para adaptarse rápidamente a los cambios y resolver problemas acuciantes como la movilidad y el ahorro de energía, aprovechando las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías.

El segmento concluyó con un mensaje claro: es imperativo que las entidades cubanas, particularmente las presupuestadas, exploren e implementen estas formas de organización laboral para ganar en eficiencia y calidad de vida.