Nuevo Código del trabajo ratifica prohibición de labores forzosas en menores de 15 años

El nuevo Código de Trabajo aprobado y puesto en vigor recientemente en nuestro país prohíbe expresamente el trabajo forzoso y el trabajo de niñas, niños y adolescentes menores de 15 años, una cuestión que no resulta novedad en las normas que han regulado la actividad laboral en la isla. Cuba es signataria de ese convenio internacional de la prohibición del trabajo infantil. Pero siempre se ha prohibido el trabajo infantil en nuestra esencia misma del sistema social cubano. El ordenamiento jurídico cubano tiene un hilo conductor que arranca de la constitución de la república que prohíbe el trabajo infantil. Y de tal suerte se han tejido el código de las familias, el código de la niñez, adolescencia y juventudes y ahora el código de trabajo.

El profesor Arturo Arias Sánchez, experto en temas de derecho laboral, explicó a esta planta radial algunas de las particularidades que sustentan la decisión del cambio de la capacidad para establecer relaciones laborales que pasa a los 18 años, manteniéndose una protección especial para adolescentes de entre 15 y 18 que excepcionalmente sean autorizados a incorporarse al empleo bajo los procedimientos y requisitos establecidos del actual código de trabajo es 18 años, en tanto que los precursores eran 17 años. Y esto da un giro total también en la perspectiva, digamos, de la seguridad civil, de la seguridad social también, en sentido general, de las políticas sociales del país.

Entonces, si antes, en el código ley 116, Los menores de 17 años de edad eran tutelados por el director municipal de trabajo ante ciertas circunstancias casuísticas para acceder al empleo. Ahora con mucho más fuerza el código de trabajo ley 189 lo hace. Y se hermana, repito, con el código de la familia y es algo importante y se lo estoy diciendo a los que tienen responsabilidad parental porque pueden tener jóvenes empleados entre 15, 16, 17 años de edad que no tienen la mayoría de edad y el código de la familia es muy expedito y dice que los haberes que logre el joven. por ese trabajo, el adolescente por ese trabajo, le pertenecen y pueden disponer de ellos racionalmente.

Eso no quita la obligación de que contribuya monetariamente al medio familiar donde ha sido criado. ¿Por qué se subió a 18 años? El experto también se refirió al tema. Porque en sentido general la capacidad jurídica civil cubana es a los 18 años. El código de la familia también no admite matrimonio si no tiene 18 años.  Entonces era natural que el código de trabajo subiera su edad a los 18 años para equiparar por lo menos las cuestiones civiles, familiares y laborales. Nuevo Código de Trabajo ratifica prohibición expresa de trabajo forzoso y trabajo de niñas, niños y adolescentes menores de 15 años.