Claves sobre el trabajo extraordinario y su compensación

En la más reciente emisión del segmento Derecho Laboral de la revista informativa Como lo Oyes, el profesor Osmany Faustino Rodríguez Hernández abordó el trabajo extraordinario y su compensación, un tema que genera dudas frecuentes entre los trabajadores cubanos. El especialista explicó los conceptos, requisitos y límites establecidos por la legislación laboral vigente.

¿Qué se considera trabajo extraordinario?

El profesor Rodríguez Hernández precisó que se considera trabajo extraordinario aquel que se convoca por iniciativa del empleador, en exceso de la jornada laboral aprobada, y puede adoptar la forma de horas extras, dobles turnos o habilitación de días de descanso semanal como laborables.

La relación de cargos y áreas donde se puede decidir la utilización del doble turno debe estar inscrita en el convenio colectivo de trabajo.

El trabajo extraordinario en forma de horas extras o habilitación de días de descanso requiere el acuerdo previo entre el empleador y la organización sindical correspondiente, por lo que no puede decidirse de manera unilateral ni con poca antelación.

Excepciones y límites del trabajo extraordinario

El especialista aclaró que los trabajadores no están obligados a realizar labores extraordinarias, salvo en casos de interés social debidamente justificados: tareas para la defensa del país, prevención o eliminación de consecuencias de catástrofes, averías, reparaciones urgentes que pongan en peligro la vida o la salud, restablecimiento de servicios públicos, suplir ausencias con doble turno, y trabajo estacional intenso en fecha determinada.

Además, la norma establece que un trabajador no puede doblar más de dos días consecutivos ni más de dos turnos por semana, y no se le puede exigir que labore más de 160 horas extraordinarias al año cuando concurran horas extras o dobles turnos. El trabajador es quien decide si acepta o no realizar estas labores, una vez cumplidos los límites establecidos.