Jornada laboral en Cuba: horarios, pausas y derechos de los trabajadores

En la más reciente emisión del segmento Derecho Laboral de la revista informativa Como lo Oyes, transmitida por Radio Sancti Spíritus, el profesor Osmany Faustino Rodríguez Martínez, abordó dos temas de gran interés para trabajadores y empleadores: la jornada laboral, el horario y las pausas en el trabajo.

Durante el espacio, el especialista explicó que el horario de trabajo establecido es de 8 horas diarias y 44 horas semanales, distribuidas en al menos 5 días a la semana, aunque aclaró que esta jornada puede reducirse a 40 horas semanales, con el correspondiente ajuste salarial. Sin embargo, el foco de atención estuvo en las pausas dentro de la jornada laboral, un derecho que, según denunció, no siempre se cumple en todas las entidades, ya sean estatales o privadas.

El profesor Rodríguez Martínez precisó que la legislación laboral cubana concede a los trabajadores una o dos pausas durante la jornada, con una duración máxima de 30 minutos en total, que pueden ser 15 minutos en la mañana y 15 en la tarde.

Estas pausas, conocidas popularmente como «horario de merienda», deben otorgarse en el momento en que la curva de rendimiento del trabajador comienza a descender, y no al inicio de la jornada como erróneamente se hace en algunos centros. Además, recalcó que este tiempo es parte de la jornada laboral y debe ser pagado, por lo que su omisión constituye una violación de los derechos laborales.

En cuanto a la pausa para el almuerzo o la comida, el experto aclaró que esta se concede fuera de la duración de la jornada de trabajo y no se computa como tiempo laborado. Su duración —que puede ser de 30 minutos, una hora o más— debe ser pactada entre la administración y el sindicato, y en centros pequeños puede resolverse de manera flexible.

No obstante, advirtió que cuando el trabajador debe trasladarse fuera del centro para comer, los 30 minutos mínimos resultan insuficientes, por lo que se hace necesario negociar un tiempo mayor. Finalmente, señaló que en los turnos continuos de 24 horas, como los que existen en los hospitales, esta pausa para el almuerzo sí se incluye dentro de la jornada laboral, por razones operativas.

El segmento concluyó con un llamado a trabajadores y directivos a conocer y respetar estas normativas, y a pactar de manera justa las condiciones que garanticen el bienestar y la productividad en los centros de trabajo.