{"id":84431,"date":"2026-10-31T11:02:42","date_gmt":"2026-10-31T15:02:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/?p=84431"},"modified":"2026-10-31T11:02:42","modified_gmt":"2026-10-31T15:02:42","slug":"capacidad-demostrada-y-competencias-laborales-claves-del-nuevo-proceso-en-las-entidades-cubanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/capacidad-demostrada-y-competencias-laborales-claves-del-nuevo-proceso-en-las-entidades-cubanas\/","title":{"rendered":"Capacidad demostrada y competencias laborales: claves del nuevo proceso en las entidades cubanas"},"content":{"rendered":"
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En la m\u00e1s reciente emisi\u00f3n del segmento Derecho Laboral de la revista informativa Como lo Oyes, el profesor Osmany Faustino Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez abord\u00f3 los aspectos esenciales de la capacidad demostrada y las competencias laborales, temas que las entidades deben cumplir y que exigen un trabajo arduo para su implementaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Durante su intervenci\u00f3n, explic\u00f3 que la capacidad demostrada es el principio que, sobre la base de la gesti\u00f3n por competencias, rige el proceso de incorporaci\u00f3n al empleo y determina la permanencia en el cargo, la promoci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n, la superaci\u00f3n y la remuneraci\u00f3n del trabajador.<\/span><\/p>\n

El especialista precis\u00f3 que las competencias laborales constituyen un conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas, experiencias, actitudes, motivaciones, caracter\u00edsticas personales y valores, basados en la capacidad demostrada en correspondencia con las exigencias t\u00e9cnicas, productivas, de servicio y de calidad para el cumplimiento de las atribuciones del trabajador.<\/span><\/p>\n

Asimismo, se\u00f1al\u00f3 que las entidades deben determinar, organizar y gestionar las competencias en sus principales \u00e1mbitos \u2014distintivas de la entidad, de los procesos principales y de los cargos\u2014, las cuales deben ser medibles y contribuir al logro de los objetivos institucionales.<\/span><\/p>\n

Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez subray\u00f3 que, para identificar las competencias laborales, la entidad elabora un procedimiento que precisa las herramientas, m\u00e9todos y responsabilidades de quienes intervienen en el registro de los resultados. Una vez identificadas, estas se aprueban por la direcci\u00f3n de la entidad de com\u00fan acuerdo con la organizaci\u00f3n sindical, previa discusi\u00f3n en la asamblea de trabajadores y afiliados, y se anexan al convenio colectivo de trabajo. <\/span><\/p>\n

El profesor insisti\u00f3 en que este proceso debe reflejarse en el contrato individual de trabajo, pues este es personal y no puede limitarse a un modelo gen\u00e9rico.<\/span><\/p>\n

Finalmente, el especialista destac\u00f3 que el jefe de la entidad puede autorizar el desempe\u00f1o de un cargo a una persona que no cumpla con la calificaci\u00f3n formal, siempre que demuestre tener el resto de las competencias laborales aprobadas, salvo en aquellas profesiones donde la ley exige titulaci\u00f3n obligatoria, como ocurre con m\u00e9dicos y auditores.<\/span><\/p>\n

Advirti\u00f3 que el tiempo para implementar estos procesos es limitado, pues como m\u00e1ximo en enero deben estar aplicados, lo que implica realizar los suplementos a los contratos de trabajo existentes y elaborar los nuevos contratos con todos estos requisitos.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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