El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social informa el tratamiento laboral y salarial correspondiente a este 10 de octubre de 2026 considerado de conmemoraci\u00f3n nacional.<\/p>\n
En este caso, se detienen las actividades laborales con excepci\u00f3n de aquellas que por la naturaleza de su trabajo no es posible interrumpir, por estar asociadas a servicios a la poblaci\u00f3n, producciones continuas, labores inaplazables y cualquier otra que se determine por ley.<\/p>\n
Los trabajadores que por la \u00edndole de su trabajo est\u00e1n exceptuados de recesar en los d\u00edas de conmemoraci\u00f3n nacional y feriados, o tienen que concurrir al trabajo porque se les ha habilitado como laborable alguno de esos d\u00edas, reciben el doble del pago del salario diario que les corresponda devengar por todas las horas laboradas bajo esas condiciones.<\/p>\n
La Ley 189 de 2026 \u201cC\u00f3digo de Trabajo\u201d, establece el tratamiento en los d\u00edas de conmemoraci\u00f3n oficial, nacional, feriados y de receso laboral retribuido e incluye el procedimiento para su implementaci\u00f3n.<\/p>\n
No corresponde trasladar el descanso del s\u00e1bado 10 de octubre de 2026, pues en el Art\u00edculo 233.1 de la referida norma se establece que solo cuando los d\u00edas de conmemoraci\u00f3n nacional coinciden con un domingo, el descanso dominical se traslada para el lunes siguiente.<\/p>\n
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