En la m\u00e1s reciente emisi\u00f3n del segmento Derecho Laboral de la revista informativa Como lo Oyes, el profesor Osmany Faustino Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez abord\u00f3 la puesta en vigor de la Resoluci\u00f3n 53 de 2026 del Ministerio de Trabajo, normativa que establece el ingreso de los trabajadores y los pagos adicionales aprobados, as\u00ed como una parte m\u00f3vil asociada a los resultados, e incorpora el sistema de pago a destajo, el pago por resultado y la distribuci\u00f3n de utilidades.<\/p>\n
Seg\u00fan explic\u00f3 el especialista, el resuelvo segundo de la resoluci\u00f3n aclara que los sistemas de pago a destajo se basan en la medici\u00f3n del gasto de trabajo a trav\u00e9s de la cantidad de producci\u00f3n elaborada o los servicios prestados. Su aplicaci\u00f3n se prioriza en aquellos procesos y actividades donde la naturaleza del trabajo lo posibilite, a partir de normas de tiempo o de rendimiento, y el salario queda condicionado a la calidad del trabajo realizado.<\/p>\n
El resuelvo tercero establece que, en los sistemas de pago a destajo, el salario se calcula mediante una tasa que resulta de dividir el salario escala m\u00e1s los pagos por condiciones laborales anormales entre las normas de rendimiento, o multiplicado por las normas de tiempo. Esta modalidad comprende el destajo individual, el destajo colectivo, el destajo indirecto, el pago a destajo progresivo y el pago por acuerdo.<\/p>\n
En cuanto a los sistemas de pago por resultado, estos se aplican a todos los trabajadores que corresponda, con el objetivo de condicionar que una parte del salario se asocie al cumplimiento de indicadores que miden el aporte individual, y as\u00ed estimular el incremento de la productividad del trabajo y la consecuci\u00f3n de objetivos espec\u00edficos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
El profesor Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez precis\u00f3 adem\u00e1s que los sistemas de pago se aprueban por el jefe de la entidad o del sistema empresarial, previa evaluaci\u00f3n en el consejo de direcci\u00f3n y de conjunto con la organizaci\u00f3n sindical a ese nivel. Luego se oficializan mediante un reglamento que se presenta en la Asamblea General de trabajadores y se acuerda en el convenio colectivo.<\/p>\n
Como parte del seguimiento a esta normativa, la semana pasada se desarroll\u00f3 en el Instituto Provincial de Estudios Laborales un taller sobre el Decreto 164 y las resoluciones 53 y 54, con la participaci\u00f3n de la mayor\u00eda de las empresas convocadas. El especialista valor\u00f3 el encuentro como beneficioso y anunci\u00f3 que la facultad que atiende los estudios de servicios t\u00e9cnicos, conocida como Ingenier\u00eda Industrial, realizar\u00e1 entre cuatro y cinco talleres con el objetivo de explicar con mayor profundidad c\u00f3mo aplicar lo que establecen este decreto y esta resoluci\u00f3n en el sistema empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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