El\u00a0nuevo C\u00f3digo de Trabajo, legislaci\u00f3n que sustituye la Ley 116 de 2013 y actualiza el marco jur\u00eddico laboral cubano en correspondencia con la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica de 2019, las transformaciones econ\u00f3micas implementadas en el pa\u00eds y los compromisos internacionales asumidos por Cuba en materia de derechos laborales,\u00a0fue publicado este viernes en la Gaceta Oficial Ordinaria n\u00famero 78.<\/p>\n
El nuevo marco jur\u00eddico, establecido mediante la Ley 189 de la Asamblea Nacional del Poder Popular,\u00a0est\u00e1 acompa\u00f1ado por un decreto y 12 resoluciones complementarias.<\/p>\n
Al presentar la nueva legislaci\u00f3n, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Jes\u00fas Otamendiz, calific\u00f3 la jornada como un momento de especial significaci\u00f3n para los trabajadores cubanos.<\/p>\n
\u201cHoy es un d\u00eda de enorme significaci\u00f3n para los trabajadores cubanos. No solo presentamos una ley, ponemos en sus manos una herramienta para proteger los derechos de quienes trabajan en el sector estatal y no estatal\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n
El titular del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) record\u00f3 que\u00a0la Ley 189 fue aprobada por la Asamblea Nacional del Poder Popular en julio pasado y destac\u00f3 el proceso de consulta desarrollado antes de su aprobaci\u00f3n.<\/p>\n
Seg\u00fan explic\u00f3, en ese proceso participaron 2 014 338 trabajadores, quienes formularon 96 250 propuestas durante 40 591 reuniones realizadas en todo el pa\u00eds.<\/p>\n
\u201cEsa participaci\u00f3n no es un dato menor. Expresa el car\u00e1cter popular y colectivo de este C\u00f3digo de Trabajo\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
Otamendiz reconoci\u00f3\u00a0el aporte del grupo de trabajo temporal encargado de la elaboraci\u00f3n de la norma, integrado por acad\u00e9micos, expertos de organismos de la Administraci\u00f3n Central del Estado, profesores de las universidades de Villa Clara, La Habana y Santiago de Cuba, miembros de la Uni\u00f3n Nacional de Juristas de Cuba y de la Organizaci\u00f3n Nacional de Bufetes Colectivos.<\/p>\n
Tambi\u00e9n destac\u00f3 la participaci\u00f3n de especialistas del Centro de Estudios Psicol\u00f3gicos y Sociol\u00f3gicos y representantes de la Federaci\u00f3n de Mujeres Cubanas, as\u00ed como las consideraciones realizadas por los diputados de la Asamblea Nacional, particularmente en asuntos relacionados con el enfoque de g\u00e9nero, la inclusi\u00f3n y los cuidados.<\/p>\n
De manera especial, reconoci\u00f3\u00a0el papel de la Central de Trabajadores de Cuba y de las organizaciones sindicales en la conducci\u00f3n del proceso de consulta con los trabajadores.<\/p>\n
El ministro se\u00f1al\u00f3 que este proceso se desarroll\u00f3 incluso en un contexto marcado por limitaciones materiales, afectaciones asociadas a la situaci\u00f3n energ\u00e9tica y eventos climatol\u00f3gicos.<\/p>\n
Una norma que sustituye la legislaci\u00f3n de 2013<\/strong><\/p>\n El nuevo C\u00f3digo de Trabajo sustituye la Ley 116 de 2013 y, de acuerdo con el ministro, responde a los mandatos establecidos en la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica de 2019, a los lineamientos de la pol\u00edtica econ\u00f3mica y social y a los compromisos internacionales asumidos por Cuba en materia de derechos laborales.<\/p>\n Otamendiz subray\u00f3 que la nueva legislaci\u00f3n no se limita a establecer deberes para los trabajadores, sino que incorpora y ampl\u00eda derechos.<\/p>\n Entre los elementos mencionados durante su presentaci\u00f3n se encuentran la formalizaci\u00f3n de\u00a0la participaci\u00f3n propositiva de los trabajadores, el reconocimiento del teletrabajo, la eliminaci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n administrativa para el pluriempleo en determinadas profesiones y mecanismos de protecci\u00f3n de los ingresos ante interrupciones laborales.<\/p>\n \u201cEn otras palabras, hay m\u00e1s espacios de participaci\u00f3n, m\u00e1s formas de trabajo reconocidas y m\u00e1s protecciones para los trabajadores\u201d, resumi\u00f3.<\/p>\n No obstante, el ministro insisti\u00f3 en que la entrada en vigor de una norma no garantiza por s\u00ed misma su aplicaci\u00f3n efectiva.<\/p>\n \u201cPero ninguna ley se cumple sola\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n En ese sentido, consider\u00f3 que el nuevo C\u00f3digo constituye tanto una conquista como una responsabilidad para trabajadores, empleadores, organizaciones sindicales y dem\u00e1s actores vinculados con las relaciones laborales.<\/p>\n \u201cLos invito a estudiarlo, a divulgarlo en cada centro laboral y a hacerlo valer y exigir su cumplimiento como instrumento de justicia social\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n El titular del MTSS llam\u00f3 adem\u00e1s a convertir la legislaci\u00f3n en una herramienta de consulta cotidiana y no limitar su conocimiento al momento de su publicaci\u00f3n en la Gaceta Oficial.<\/p>\n Uno de los cambios se\u00f1alados durante la presentaci\u00f3n es que la nueva legislaci\u00f3n se aplica a\u00a0todos los trabajadores y empleadores del pa\u00eds, con independencia del sector en que laboren.<\/p>\n La directora jur\u00eddica y de Relaciones Internacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,\u00a0Yiseilis Ferrer Nari\u00f1o<\/strong>, explic\u00f3 que esto constituye una novedad respecto a la legislaci\u00f3n anterior, pues los trabajadores del sector no estatal contaban con derechos m\u00ednimos establecidos en otras normas y ahora quedan comprendidos dentro del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n La norma define adem\u00e1s qui\u00e9nes son considerados empleadores e incluye, entre otros, a empresas privadas, cooperativas y proyectos de desarrollo local.<\/p>\n El C\u00f3digo regula fundamentalmente el trabajo subordinado, los derechos y obligaciones de los trabajadores y las responsabilidades y facultades de los empleadores. Tambi\u00e9n incorpora el trabajo aut\u00f3nomo dentro de las formas reconocidas por la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Entre sus principios se encuentran aquellos destinados a garantizar la seguridad jur\u00eddica de los trabajadores y dem\u00e1s sujetos de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n La legislaci\u00f3n establece asimismo que el Estado promueve oportunidades para acceder a un empleo digno, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y justicia social.<\/p>\n Tambi\u00e9n proh\u00edbe expresamente el trabajo forzoso y el trabajo de ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes menores de 15 a\u00f1os. Igualmente, impide que el empleador condicione la contrataci\u00f3n, permanencia, promoci\u00f3n o terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral de una mujer por motivos relacionados con el embarazo.<\/p>\n Nuevas reglas para la contrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Entre las modificaciones se encuentra el cambio de la capacidad para establecer relaciones laborales, que pasa a los\u00a018 a\u00f1os<\/strong>, manteni\u00e9ndose una protecci\u00f3n especial para adolescentes de entre 15 y 18 a\u00f1os que, excepcionalmente, sean autorizados a incorporarse al empleo bajo los procedimientos y requisitos establecidos.<\/p>\n El C\u00f3digo incorpora adem\u00e1s como prioridades para el acceso al empleo a\u00a0j\u00f3venes, mujeres y personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad.<\/p>\n Ferrer Nari\u00f1o explic\u00f3 que se mantiene la capacidad demostrada como principio para la incorporaci\u00f3n, permanencia, promoci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y superaci\u00f3n, al tiempo que las entidades deber\u00e1n determinar las competencias que requiere cada cargo.<\/p>\n Otra modificaci\u00f3n est\u00e1 relacionada con los contratos por tiempo determinado.<\/p>\n La nueva norma proh\u00edbe utilizar esta modalidad para actividades de car\u00e1cter permanente, con el prop\u00f3sito de garantizar una mayor estabilidad en el empleo.<\/p>\n Inclusi\u00f3n laboral y protecci\u00f3n a las personas con discapacidad<\/strong><\/p>\n El C\u00f3digo refuerza la inclusi\u00f3n laboral de las personas en situaci\u00f3n de discapacidad y establece su prioridad para el acceso al empleo.<\/p>\n Tambi\u00e9n contempla beneficios fiscales para los empleadores que las contraten y establece la obligaci\u00f3n de realizar los\u00a0ajustes razonables\u00a0que correspondan de acuerdo con las necesidades de cada persona, con el objetivo de garantizar su acceso, movilidad y desarrollo laboral.<\/p>\n La legislaci\u00f3n incorpora igualmente la licencia no retribuida como un derecho para trabajadores y trabajadoras que necesiten atender a familiares que requieran ayuda para realizar actos esenciales de la vida diaria, previa presentaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n Pluriempleo, jornadas reducidas y teletrabajo<\/strong><\/p>\n Entre las transformaciones que se materializan con la entrada en vigor de la Ley 189 se encuentra la relacionada con el\u00a0pluriempleo<\/strong>.<\/p>\n La solicitud de autorizaci\u00f3n para ejercerlo se elimina para los funcionarios, mientras que se mantiene para cuadros fiscales, contralores, auditores, notarios, personal que ejerce la abogac\u00eda y supervisores bancarios. En estos casos, deber\u00e1n contar con la autorizaci\u00f3n correspondiente de quien los contrat\u00f3, design\u00f3 o eligi\u00f3.<\/p>\n El C\u00f3digo tambi\u00e9n incorpora las\u00a0jornadas reducidas condicionadas a la capacidad demostrada.<\/p>\n De acuerdo con Ferrer Nari\u00f1o, determinadas modalidades permiten reducir la jornada laboral manteniendo la remuneraci\u00f3n correspondiente a una jornada completa, cuando las caracter\u00edsticas y el desempe\u00f1o del trabajador lo permitan. Esta posibilidad debe incorporarse al convenio colectivo de trabajo y acordarse con los trabajadores.<\/p>\n Otra novedad est\u00e1 relacionada con el\u00a0teletrabajo desde el exterior.<\/p>\n La legislaci\u00f3n permite que una persona que mantiene una relaci\u00f3n laboral con un empleador en Cuba y viaja al extranjero por asuntos particulares pueda continuar trabajando durante el per\u00edodo autorizado, siempre que exista inter\u00e9s del empleador y que la actividad permita realizarse mediante teletrabajo.<\/p>\n Protecci\u00f3n de los ingresos ante interrupciones laborales<\/strong><\/p>\n La nueva legislaci\u00f3n tambi\u00e9n establece mecanismos para proteger los ingresos de los trabajadores ante determinadas situaciones que provoquen el cese o la interrupci\u00f3n de la actividad laboral.<\/p>\n Ferrer Nari\u00f1o explic\u00f3 que, ante situaciones como motivos econ\u00f3micos, tecnol\u00f3gicos o estructurales, la extinci\u00f3n de determinadas formas de gesti\u00f3n, sanciones u otras circunstancias previstas en la legislaci\u00f3n, corresponde al empleador garantizar la protecci\u00f3n de los ingresos de los trabajadores.<\/p>\n Para ello se prev\u00e9 la utilizaci\u00f3n de mecanismos establecidos por el Ministerio de Finanzas y Precios y la contrataci\u00f3n de una p\u00f3liza de seguro.<\/p>\n En el caso de las empresas y otros empleadores, se contempla el pago equivalente a\u00a0seis meses<\/strong>, mientras que para los trabajadores por cuenta propia se establece\u00a0un mes del salario b\u00e1sico<\/strong>\u00a0que ven\u00edan devengando.<\/p>\n La funcionaria explic\u00f3 adem\u00e1s que el nuevo C\u00f3digo materializa ocho transformaciones econ\u00f3micas y sociales aprobadas dentro del eje n\u00famero 10, entre ellas las relacionadas con la protecci\u00f3n de los derechos laborales, el salario, el pluriempleo, las jornadas reducidas, el teletrabajo, el servicio social y la protecci\u00f3n de los ingresos.<\/p>\n M\u00e1s garant\u00edas en seguridad y salud en el trabajo<\/strong><\/p>\n La seguridad y salud en el trabajo adquieren un tratamiento reforzado como derecho fundamental.<\/p>\n El empleador debe garantizar lugares de trabajo seguros y saludables y adoptar medidas para prevenir incidentes y accidentes laborales, enfermedades profesionales, incendios, aver\u00edas y otros da\u00f1os que puedan afectar la salud y la integridad f\u00edsica de los trabajadores o el medio ambiente laboral.<\/p>\n Entre sus obligaciones se encuentran impartir instrucciones iniciales y peri\u00f3dicas sobre los riesgos laborales, garantizar gratuitamente la conservaci\u00f3n y mantenimiento de los equipos de protecci\u00f3n personal y asegurar los ex\u00e1menes m\u00e9dicos preempleo y peri\u00f3dicos especializados cuando correspondan.<\/p>\n Tambi\u00e9n deber\u00e1n registrarse los sucesos peligrosos e incidentes de trabajo y realizarse investigaciones inmediatas de los accidentes laborales.<\/p>\n Reclamar ante la violaci\u00f3n de derechos<\/strong><\/p>\n La nueva legislaci\u00f3n actualiza los mecanismos de reclamaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n Seg\u00fan explic\u00f3 Ferrer Nari\u00f1o, pueden ser objeto de reclamaci\u00f3n las inconformidades relacionadas con la evaluaci\u00f3n del trabajo, la ubicaci\u00f3n para cumplir el servicio social, determinadas decisiones sobre el cese de la relaci\u00f3n laboral, las decisiones de los \u00f3rganos de justicia laboral ante medidas disciplinarias, la exigencia de responsabilidad material y, en sentido general, las violaciones de derechos laborales y de participaci\u00f3n.<\/p>\n La norma mantiene adem\u00e1s abierta la v\u00eda judicial y ampl\u00eda el acceso directo a esta para personas contratadas bajo formas de gesti\u00f3n no estatal, proyectos de desarrollo local y empleadores persona natural.<\/p>\n Descentralizaci\u00f3n de facultades<\/strong><\/p>\n El C\u00f3digo tambi\u00e9n descentraliza determinadas facultades administrativas.<\/p>\n Entre ellas se encuentra la aprobaci\u00f3n de actividades y cargos para utilizar contratos por tiempo indeterminado en labores c\u00edclicas o de temporada; el traslado de colectivos de trabajadores, garantizando las condiciones de vida, alojamiento y retorno; la suspensi\u00f3n del cumplimiento del servicio social; la aprobaci\u00f3n de determinados reg\u00edmenes excepcionales de trabajo y descanso y la determinaci\u00f3n del cese de determinadas relaciones laborales.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 deben hacer ahora los empleadores?<\/strong><\/p>\n Aunque la Ley 189 fue publicada este viernes, su entrada en vigor se producir\u00e1\u00a0siete d\u00edas despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n.<\/p>\n A partir de ese momento comenzar\u00e1n a correr los plazos establecidos en sus disposiciones finales.<\/p>\n Los empleadores dispondr\u00e1n de\u00a090 d\u00edas<\/strong>\u00a0para realizar las adecuaciones correspondientes a los contratos de trabajo y efectuar los dem\u00e1s ajustes establecidos por la nueva legislaci\u00f3n.<\/p>\n Entre las tareas previstas se encuentran definir las competencias laborales de las organizaciones, procesos y cargos; actualizar los modelos establecidos en las resoluciones complementarias; modificar, cuando corresponda, los reglamentos disciplinarios internos y actualizar los convenios colectivos de trabajo.<\/p>\n Tambi\u00e9n deber\u00e1n contratar la p\u00f3liza de seguro o implementar el mecanismo establecido para la protecci\u00f3n de los ingresos de los trabajadores y organizar, conjuntamente con las organizaciones sindicales, la constituci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de los \u00f3rganos de justicia laboral.<\/p>\n El reto de la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n Para la Central de Trabajadores de Cuba, la entrada en vigor del C\u00f3digo abre ahora un amplio proceso de implementaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n.<\/p>\n Leidier \u00c1guila Machado, miembro del secretariado de la CTC, explic\u00f3 que el movimiento sindical deber\u00e1 preparar a cuadros, dirigentes de base y trabajadores, con especial atenci\u00f3n al sector no estatal, que por primera vez afrontar\u00e1 un proceso de negociaci\u00f3n colectiva bajo este marco jur\u00eddico.<\/p>\n Seg\u00fan se\u00f1al\u00f3, est\u00e1n identificadas\u00a0m\u00e1s de 5 000 estructuras sindicales\u00a0que podr\u00edan enfrentar este proceso, por lo que la organizaci\u00f3n sindical deber\u00e1 acompa\u00f1arlo y conducirlo.<\/p>\n \u00c1guila Machado identific\u00f3 como uno de los principales desaf\u00edos alcanzar la efectividad de la negociaci\u00f3n colectiva, teniendo en cuenta los nuevos contenidos del C\u00f3digo, las facultades que se han ido descentralizando y las transformaciones econ\u00f3micas y sociales que impactan en los colectivos laborales.<\/p>\n El dirigente sindical destac\u00f3 que el\u00a0Libro Tercero, dedicado a los derechos colectivos, refuerza el principio de voluntariedad para la sindicaci\u00f3n de los trabajadores, tanto en el sector estatal como en el no estatal.<\/p>\n Tambi\u00e9n resalt\u00f3 que el C\u00f3digo mantiene las disposiciones relacionadas con las acciones colectivas y establece\u00a016 derechos de las organizaciones sindicales, que ampl\u00edan la participaci\u00f3n directa de los trabajadores en asambleas, espacios de representaci\u00f3n y otros \u00e1mbitos donde se adoptan decisiones.<\/p>\n De acuerdo con \u00c1guila Machado, numerosos asuntos deber\u00e1n ser consultados o acordados con las organizaciones sindicales y, en determinados casos, sometidos adem\u00e1s a consideraci\u00f3n de las asambleas de afiliados y trabajadores.<\/p>\n El C\u00f3digo establece igualmente\u00a0siete deberes de las organizaciones sindicales, entre ellos promover la educaci\u00f3n pol\u00edtica, ideol\u00f3gica, c\u00edvica, sindical, econ\u00f3mica, jur\u00eddica y laboral; exigir y controlar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral y de seguridad social, y capacitar a sus dirigentes para el ejercicio de sus funciones.<\/p>\n La CTC deber\u00e1 adem\u00e1s fortalecer la preparaci\u00f3n de los inspectores sindicales, en coordinaci\u00f3n con la Oficina Nacional de Inspecci\u00f3n del Trabajo (ONIT), y garantizar que los resultados de estas acciones sean evaluados en las asambleas de afiliados y trabajadores.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo ser\u00e1 el proceso de negociaci\u00f3n colectiva?<\/strong><\/p>\n El representante de la CTC explic\u00f3 que la implementaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva comprende varias etapas.<\/p>\n La primera ser\u00e1 la\u00a0capacitaci\u00f3n\u00a0de los actores que participar\u00e1n en el proceso. Posteriormente deber\u00e1n elaborarse y firmarse los lineamientos generales por los sindicatos nacionales con los grupos empresariales, ministerios, \u00f3rganos del Estado y gobiernos provinciales y municipales, seg\u00fan corresponda.<\/p>\n Le seguir\u00e1 el diagn\u00f3stico, la selecci\u00f3n y preparaci\u00f3n de las\u00a0comisiones negociadoras, as\u00ed como la elaboraci\u00f3n y negociaci\u00f3n del proyecto de convenio colectivo de trabajo.<\/p>\n Antes de su aprobaci\u00f3n, el proyecto deber\u00e1 ser divulgado entre los trabajadores y finalmente presentado a las\u00a0asambleas generales de afiliados\u00a0para su aprobaci\u00f3n.<\/p>\n El proceso requerir\u00e1 un cronograma general y otro espec\u00edfico para cada entidad, adem\u00e1s del seguimiento de los asuntos que puedan llegar a procesos de arbitraje.<\/p>\n Para \u00c1guila Machado, el nuevo C\u00f3digo ofrece al movimiento sindical herramientas para intervenir en transformaciones que deber\u00e1n producirse en los colectivos laborales, pero su aplicaci\u00f3n requerir\u00e1 preparaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de las estructuras sindicales en todos los niveles.<\/p>\n Descentralizaci\u00f3n de facultades<\/strong><\/p>\n El C\u00f3digo tambi\u00e9n descentraliza determinadas facultades administrativas.<\/p>\n Entre ellas se encuentra la aprobaci\u00f3n de actividades y cargos para utilizar contratos por tiempo indeterminado en labores c\u00edclicas o de temporada; el traslado de colectivos de trabajadores, garantizando las condiciones de vida, alojamiento y retorno; la suspensi\u00f3n del cumplimiento del servicio social; la aprobaci\u00f3n de determinados reg\u00edmenes excepcionales de trabajo y descanso y la determinaci\u00f3n del cese de determinadas relaciones laborales.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El\u00a0nuevo C\u00f3digo de Trabajo, legislaci\u00f3n que sustituye la Ley 116 de 2013 y actualiza el marco jur\u00eddico laboral cubano en correspondencia con la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica de 2019, las transformaciones econ\u00f3micas implementadas en el pa\u00eds y los compromisos internacionales asumidos por Cuba en materia de derechos laborales,\u00a0fue publicado este viernes en la Gaceta Oficial Ordinaria n\u00famero 78.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":80595,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8,3,16],"tags":[1984,580],"coauthors":[1887],"class_list":["post-80591","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia","category-cuba","category-economia","tag-codigo-de-trabajo","tag-trabajo-y-seguridad-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80591","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80591"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80591\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":80600,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80591\/revisions\/80600"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/80595"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=80591"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=80591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfQu\u00e9 cambia con el nuevo C\u00f3digo?<\/h3>\n<\/header>\n