{"id":80021,"date":"2026-09-12T10:31:51","date_gmt":"2026-09-12T14:31:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/?p=80021"},"modified":"2026-09-12T10:31:51","modified_gmt":"2026-09-12T14:31:51","slug":"decreto-56-todo-lo-que-debe-saber-sobre-la-maternidad-de-la-trabajadora-en-cuba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/decreto-56-todo-lo-que-debe-saber-sobre-la-maternidad-de-la-trabajadora-en-cuba\/","title":{"rendered":"Decreto 56: todo lo que debe saber sobre la maternidad de la trabajadora en Cuba"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">En la m\u00e1s reciente emisi\u00f3n del segmento Derecho Laboral de la revista informativa Como lo Oyes, de Radio Sancti Sp\u00edritus, el profesor Osmany Faustino Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez abord\u00f3 en detalle el Decreto 56, la norma que regula la maternidad de la trabajadora y la responsabilidad compartida de la familia en el cuidado de los hijos menores de edad.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.ivoox.com\/player_ej_180460162_6_1.html?c1=3ca95c\" width=\"100%\" height=\"200\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><br \/>\n<span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><b>Licencia por maternidad: obligatoria y desde las 34 semanas<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">El Decreto 56 establece que la licencia por maternidad es la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral de la gestante, con car\u00e1cter obligatorio, cuando arriba a las 34 semanas de embarazo si es un parto simple, o a las 32 semanas si es m\u00faltiple. Esta licencia se aplica tanto al sector estatal como al no estatal y beneficia a la madre, el padre, los abuelos u otros familiares trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">La prestaci\u00f3n econ\u00f3mica se calcula a partir de los salarios devengados por la madre en los 12 meses anteriores al inicio de la licencia. Se suman esos salarios, se obtiene una media aritm\u00e9tica y se divide entre 52 semanas para determinar el pago semanal. Como explic\u00f3 el profesor Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez, esta prestaci\u00f3n se divide en tres plazos: las 6 semanas prenatales, las 6 semanas posteriores al parto y la segunda postnatal, que completa un total de 18 semanas. Si el parto se atrasa hasta dos semanas, se ajusta el primer pago postnatal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><b>Derechos para todas las trabajadoras<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">La norma aclara que las trabajadoras contratadas por tiempo determinado, con v\u00ednculo laboral al cumplir las 34 semanas, tienen igual derecho que aquellas con contrato indeterminado. Adem\u00e1s, si la gestante estuvo contratada por per\u00edodos superiores a un a\u00f1o y su \u00faltimo contrato venci\u00f3 en un plazo no mayor de tres meses, tambi\u00e9n tiene derecho a la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica, aunque en ese caso el tr\u00e1mite lo asume la Direcci\u00f3n Municipal de Trabajo y no la empresa donde laboraba.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">El pago de las prestaciones lo realiza la entidad empleadora, pero el Estado cubano reintegra esos fondos a la entidad. \u00abNo es que lo paga la entidad de sus propios fondos\u00bb, aclar\u00f3 el especialista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><b>Situaciones especiales: fallecimiento del hijo o de la madre<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">El Decreto 56 tambi\u00e9n contempla los casos m\u00e1s dolorosos. Si el hijo fallece antes, durante el parto o dentro de las cuatro primeras semanas de nacido, la madre trabajadora tiene garantizada una licencia postnatal de seis semanas para su recuperaci\u00f3n f\u00edsica y psicol\u00f3gica. Si el fallecimiento ocurre despu\u00e9s de esas cuatro semanas, la madre mantiene el derecho a percibir la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica hasta su vencimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">En el caso de que la madre fallezca en el parto o durante la licencia postnatal, el padre \u2014trabajador estatal o no estatal\u2014 tiene derecho a la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica y social que le hubiese correspondido a la madre para el cuidado del menor. Este derecho puede ser ejercido tambi\u00e9n por abuelos, hermanos u otros familiares.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><b>Prestaci\u00f3n social: del a\u00f1o de vida en adelante<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Al concluir la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica, comienza la prestaci\u00f3n social, que se paga hasta que el ni\u00f1o cumpla un a\u00f1o de edad. Su cuant\u00eda asciende al 60% del salario promedio mensual calculado a partir de lo percibido en los 12 meses anteriores al nacimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">La norma contempla varias variantes: la madre puede quedarse al cuidado del menor y recibir la prestaci\u00f3n social; puede reincorporarse al trabajo y simultanear su salario con la prestaci\u00f3n; o puede reincorporarse y ceder la prestaci\u00f3n al padre o a uno de los abuelos encargados del cuidado del menor. En este \u00faltimo caso, el c\u00e1lculo del 60% se hace sobre el salario del familiar que asume el cuidado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><b>Licencias complementarias y derechos adicionales<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Durante el embarazo y hasta las 34 semanas (o 32 si es m\u00faltiple), la madre trabajadora tiene derecho a 6 d\u00edas completos o 12 medios d\u00edas de licencia retribuida para asistencia m\u00e9dica. Una vez incorporada al trabajo, la madre o el padre tienen derecho a una hora diaria retribuida para la lactancia materna y a un d\u00eda de licencia retribuida cada mes para concurrir al centro asistencial pedi\u00e1trico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Cuando el menor cumple su primer a\u00f1o y la madre o el padre no pueden reincorporarse por razones de cuidado, tienen derecho a una licencia no retribuida de hasta tres meses, prorrogable con las vacaciones anuales. Si no se reincorporan tras ese per\u00edodo, el empleador puede dar por terminada la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Para los casos de menores con enfermedad acreditada o discapacidad f\u00edsica, mental o sensorial, la madre o el padre trabajador estatal pueden acogerse a una licencia no retribuida desde el primer a\u00f1o de vida hasta los 5 a\u00f1os de edad del menor, con el objetivo de garantizar su atenci\u00f3n especial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">El Decreto 56 representa un esfuerzo del Estado cubano por proteger la maternidad y fomentar la responsabilidad compartida en el cuidado de los hijos. Como record\u00f3 el profesor Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez, conocer estas normas es fundamental para que los trabajadores puedan ejercer sus derechos y planificar con tranquilidad esta etapa tan importante de la vida familiar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\">Para consultas o aclaraciones, los interesados pueden acercarse a la Direcci\u00f3n Municipal de Trabajo y Seguridad Social de su territorio o al departamento de Recursos Humanos de su entidad laboral.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la m\u00e1s reciente emisi\u00f3n del segmento Derecho Laboral de la revista informativa Como lo Oyes, de Radio Sancti Sp\u00edritus, el profesor Osmany Faustino Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez abord\u00f3 en detalle el Decreto 56, la norma que regula la maternidad de la trabajadora y la responsabilidad compartida de la familia en el cuidado de los hijos menores [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":80026,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2212,2213,9],"tags":[3473,3344,3474,3476,3475],"coauthors":[1883],"class_list":["post-80021","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-caminos-juridicos","category-desde-la-antena","category-en-audio","tag-decreto-56","tag-derecho-laboral-cuba","tag-licencia-por-maternidad","tag-prestacion-social","tag-trabajadoras-cubanas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80021","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80021"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80021\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":80028,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80021\/revisions\/80028"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/80026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=80021"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=80021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}