{"id":79426,"date":"2026-09-05T09:52:32","date_gmt":"2026-09-05T13:52:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/?p=79426"},"modified":"2026-09-05T10:16:22","modified_gmt":"2026-09-05T14:16:22","slug":"expediente-laboral-claves-para-su-conservacion-y-reconstruccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/expediente-laboral-claves-para-su-conservacion-y-reconstruccion\/","title":{"rendered":"Expediente laboral: claves para su conservaci\u00f3n y reconstrucci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><span class=\"\">En la m\u00e1s reciente emisi\u00f3n del segmento <\/span><strong><span class=\"\">Derecho Laboral<\/span><\/strong><span class=\"\"> de la revista informativa <\/span><em><span class=\"\">Como lo Oyes<\/span><\/em><span class=\"\">, de Radio Sancti Sp\u00edritus, el profesor <\/span><strong><span class=\"\">Osmany Faustino Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez<\/span><\/strong><span class=\"\"> abord\u00f3 un tema de vital importancia para los trabajadores cubanos: la confecci\u00f3n, actualizaci\u00f3n y reconstrucci\u00f3n del expediente laboral.<br \/>\n<iframe src=\"https:\/\/www.ivoox.com\/player_ej_180065896_6_1.html?c1=643b1a\" width=\"100%\" height=\"200\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/span><\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong><span class=\"\">Marco legal y plazos establecidos<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><span class=\"\">De acuerdo con lo que establece el <\/span><strong><span class=\"\">art\u00edculo 17 del Decreto 326<\/span><\/strong><span class=\"\">, reglamento del C\u00f3digo del Trabajo, toda entidad est\u00e1 obligada a confeccionar y actualizar el expediente laboral de cada trabajador en un plazo no mayor de <\/span><strong><span class=\"\">15 d\u00edas<\/span><\/strong><span class=\"\">, siempre que la relaci\u00f3n de trabajo se extienda por un per\u00edodo superior a seis meses. Si el contrato es inferior a ese tiempo, no es obligatoria su apertura, aunque s\u00ed recomendable.<\/span><\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><span class=\"\">El <\/span><strong><span class=\"\">art\u00edculo 18<\/span><\/strong><span class=\"\"> detalla la documentaci\u00f3n m\u00ednima que debe integrar el expediente: nombre y apellidos, n\u00famero de identidad permanente, copias de los contratos de trabajo y sus suplementos, nombramientos o designaciones, certificaciones de inscripci\u00f3n profesional cuando corresponda, documentos de asignaci\u00f3n para reci\u00e9n graduados, acreditaciones de calificaci\u00f3n formal, documentos de la Seguridad Social, copias de medidas disciplinarias vigentes y un \u00edndice actualizado de todos los documentos. Este conjunto de papeles constituye la memoria laboral del trabajador y respalda sus derechos ante la administraci\u00f3n y la seguridad social.<\/span><\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong><span class=\"\">Reconstrucci\u00f3n ante extrav\u00edo o deterioro<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><span class=\"\">Uno de los puntos m\u00e1s delicados que analiz\u00f3 el profesor Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez es la situaci\u00f3n en que el expediente se extrav\u00eda, se deteriora por humedad, incendio o cualquier otra causa. Ante ello, el propio Decreto 326 establece que el jefe de la entidad, o quien delegue, debe expedir las certificaciones referidas al tiempo de servicio y salarios devengados en un t\u00e9rmino de hasta <\/span><strong><span class=\"\">90 d\u00edas<\/span><\/strong><span class=\"\"> a partir de la solicitud del trabajador o de otra entidad.<\/span><\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><span class=\"\">Sin embargo, en la pr\u00e1ctica, esta reconstrucci\u00f3n se topa con serias dificultades. En muchos centros laborales, los archivos hist\u00f3ricos han sido destruidos por el paso del tiempo o incinerados, lo que imposibilita la emisi\u00f3n de esos certificados. En tales casos, la Direcci\u00f3n de Seguridad Social \u2014antiguo INAT\u2014 puede abrir un <\/span><strong><span class=\"\">incidente<\/span><\/strong><span class=\"\"> y realizar un grupo de investigaciones con los documentos disponibles, aunque no siempre logra validar todo el tiempo de servicio del trabajador.<\/span><\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong><span class=\"\">El papel activo del trabajador<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><span class=\"\">El profesor Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez\u00a0 expuso como un punto clave: la responsabilidad no es solo de la administraci\u00f3n, sino tambi\u00e9n del propio trabajador. La legislaci\u00f3n faculta a cualquier empleado a <\/span><strong><span class=\"\">revisar su expediente en cualquier momento<\/span><\/strong><span class=\"\">, sin necesidad de justificaci\u00f3n y pudiendo hacerlo solo o acompa\u00f1ado de un representante sindical.<\/span><\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><span class=\"\">Esta revisi\u00f3n peri\u00f3dica permite detectar a tiempo la ausencia de documentos, errores en los registros o lagunas en el historial laboral, y as\u00ed gestionar su correcci\u00f3n antes de que sea demasiado tarde. Como advirti\u00f3 el profesor, \u00abhay que tratar de preservar el expediente y entreg\u00e1rselo al trabajador, porque luego, aunque est\u00e9 en la norma, reconstruirlo es pr\u00e1cticamente imposible\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><span class=\"\">El espacio concluy\u00f3 con un llamado a la prevenci\u00f3n: no esperar a los 65 a\u00f1os, cuando se acerca la jubilaci\u00f3n, para descubrir que faltan a\u00f1os de aportes que nunca fueron registrados. En materia de expedientes laborales, la anticipaci\u00f3n sigue siendo la mejor aliada de los derechos de los trabajadores.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la m\u00e1s reciente emisi\u00f3n del segmento Derecho Laboral de la revista informativa Como lo Oyes, de Radio Sancti Sp\u00edritus, el profesor Osmany Faustino Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez abord\u00f3 un tema de vital importancia para los trabajadores cubanos: la confecci\u00f3n, actualizaci\u00f3n y reconstrucci\u00f3n del expediente laboral. 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