{"id":78798,"date":"2026-08-29T10:14:10","date_gmt":"2026-08-29T14:14:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/?p=78798"},"modified":"2026-08-29T10:14:10","modified_gmt":"2026-08-29T14:14:10","slug":"jornada-laboral-en-cuba-horarios-pausas-y-derechos-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/jornada-laboral-en-cuba-horarios-pausas-y-derechos-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Jornada laboral en Cuba:  horarios, pausas y derechos de los trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>En la m\u00e1s reciente emisi\u00f3n del segmento Derecho Laboral de la revista informativa Como lo Oyes, transmitida por Radio Sancti Sp\u00edritus, el profesor Osmany Faustino Rodr\u00edguez Mart\u00ednez, abord\u00f3 dos temas de gran inter\u00e9s para trabajadores y empleadores: la jornada laboral, el horario y las pausas en el trabajo.<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.ivoox.com\/player_ej_179688934_6_1.html\" width=\"100%\" height=\"200\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Durante el espacio, el especialista explic\u00f3 que el horario de trabajo establecido es de 8 horas diarias y 44 horas semanales, distribuidas en al menos 5 d\u00edas a la semana, aunque aclar\u00f3 que esta jornada puede reducirse a 40 horas semanales, con el correspondiente ajuste salarial. Sin embargo, el foco de atenci\u00f3n estuvo en las pausas dentro de la jornada laboral, un derecho que, seg\u00fan denunci\u00f3, no siempre se cumple en todas las entidades, ya sean estatales o privadas.<\/p>\n<p>El profesor Rodr\u00edguez Mart\u00ednez precis\u00f3 que la legislaci\u00f3n laboral cubana concede a los trabajadores una o dos pausas durante la jornada, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 30 minutos en total, que pueden ser 15 minutos en la ma\u00f1ana y 15 en la tarde.<\/p>\n<p>Estas pausas, conocidas popularmente como \u00abhorario de merienda\u00bb, deben otorgarse en el momento en que la curva de rendimiento del trabajador comienza a descender, y no al inicio de la jornada como err\u00f3neamente se hace en algunos centros. Adem\u00e1s, recalc\u00f3 que este tiempo es parte de la jornada laboral y debe ser pagado, por lo que su omisi\u00f3n constituye una violaci\u00f3n de los derechos laborales.<\/p>\n<p>En cuanto a la pausa para el almuerzo o la comida, el experto aclar\u00f3 que esta se concede fuera de la duraci\u00f3n de la jornada de trabajo y no se computa como tiempo laborado. Su duraci\u00f3n \u2014que puede ser de 30 minutos, una hora o m\u00e1s\u2014 debe ser pactada entre la administraci\u00f3n y el sindicato, y en centros peque\u00f1os puede resolverse de manera flexible.<\/p>\n<p>No obstante, advirti\u00f3 que cuando el trabajador debe trasladarse fuera del centro para comer, los 30 minutos m\u00ednimos resultan insuficientes, por lo que se hace necesario negociar un tiempo mayor. Finalmente, se\u00f1al\u00f3 que en los turnos continuos de 24 horas, como los que existen en los hospitales, esta pausa para el almuerzo s\u00ed se incluye dentro de la jornada laboral, por razones operativas.<\/p>\n<p>El segmento concluy\u00f3 con un llamado a trabajadores y directivos a conocer y respetar estas normativas, y a pactar de manera justa las condiciones que garanticen el bienestar y la productividad en los centros de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la m\u00e1s reciente emisi\u00f3n del segmento Derecho Laboral de la revista informativa Como lo Oyes, transmitida por Radio Sancti Sp\u00edritus, el profesor Osmany Faustino Rodr\u00edguez Mart\u00ednez, abord\u00f3 dos temas de gran inter\u00e9s para trabajadores y empleadores: la jornada laboral, el horario y las pausas en el trabajo. 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