{"id":77603,"date":"2026-08-15T09:41:12","date_gmt":"2026-08-15T13:41:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/?p=77603"},"modified":"2026-08-15T09:41:12","modified_gmt":"2026-08-15T13:41:12","slug":"nuevas-reglas-para-la-organizacion-salarial-en-el-sector-empresarial-cubano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/nuevas-reglas-para-la-organizacion-salarial-en-el-sector-empresarial-cubano\/","title":{"rendered":"Nuevas reglas para la organizaci\u00f3n salarial en el sector empresarial cubano."},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: large;\">En la m\u00e1s reciente emisi\u00f3n del segmento Derecho Laboral de la revista informativa Como lo Oyes, de Radio Sancti Sp\u00edritus, el profesor Osmany Faustino Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez abord\u00f3 el contenido y alcances del Decreto 164 de 2026, norma que establece un nuevo marco para la organizaci\u00f3n del sistema salarial en el sector empresarial del pa\u00eds.<\/span><\/span><\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.ivoox.com\/player_ej_178966285_6_1.html\" width=\"100%\" height=\"200\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: large;\">Durante el espacio, el especialista explic\u00f3 que esta disposici\u00f3n legal sustituye normativas anteriores y otorga facultades a las entidades empresariales para dise\u00f1ar, de manera descentralizada, su propia escala salarial, con el objetivo de impulsar la productividad y la eficiencia a partir de una gesti\u00f3n m\u00e1s efectiva de los recursos humanos, en l\u00ednea con un proceso de mejora continua.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: large;\">Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez precis\u00f3 que el Decreto 164 se aplica exclusivamente al sistema empresarial, y que cada entidad debe elaborar su dise\u00f1o salarial, el cual requiere la aprobaci\u00f3n del jefe de la organizaci\u00f3n, previo acuerdo con la organizaci\u00f3n sindical. Adem\u00e1s, debe ser analizado y discutido en la Asamblea General de Afiliados de Trabajadores, para luego incorporarse al convenio colectivo de trabajo, una vez que se publique la actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo del Trabajo en la Gaceta Oficial.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: large;\">Uno de los puntos clave que aclar\u00f3 el profesor fue la fijaci\u00f3n del salario m\u00ednimo. Aunque la Resoluci\u00f3n 14 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social estableci\u00f3 el salario m\u00ednimo general del pa\u00eds en 3,210 pesos para todos los sectores \u2014incluidas las unidades presupuestadas y el sistema empresarial\u2014, algunos empresarios han interpretado err\u00f3neamente que esta cifra solo aplica al sector presupuestado. El Decreto 164 parte de ese salario m\u00ednimo como base para el dise\u00f1o de las escalas en las empresas.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: large;\">En cuanto a la remuneraci\u00f3n de los directivos, el decreto establece dos v\u00edas: para los jefes de grupos empresariales integrados, el salario se aprueba por el Instituto Nacional de Activos Empresariales Estatales, y puede ser hasta un 50 % superior al salario escala promedio de los directores de las entidades que lo integran. Para las empresas no integradas, el salario del director se determina a partir del dise\u00f1o salarial propio, tomando como referencia el salario de menor complejidad (3,210 pesos), el cual puede incrementarse hasta seis veces.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: large;\">Finalmente, el especialista se refiri\u00f3 a la planificaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n del fondo de salario. Las entidades, al elaborar su plan anual de econom\u00eda, deben definir un fondo que garantice la fuerza de trabajo necesaria, considerando su entorno operativo, capacidad econ\u00f3mica y financiera, y la necesidad de mantener un equilibrio entre el crecimiento salarial y los resultados productivos. Aunque la norma no lo menciona expl\u00edcitamente, Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez advirti\u00f3 que los indicadores econ\u00f3micos, como el gasto de salario por peso de valor agregado bruto, son fundamentales para evitar desbalances que no tengan respaldo en la producci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: large;\">El profesor adelant\u00f3 que en pr\u00f3ximas entregas se abordar\u00e1n normas complementarias a este decreto, y agradeci\u00f3 la oportunidad de seguir contribuyendo a la formaci\u00f3n y claridad de los trabajadores sobre sus derechos laborales.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: large;\">Este art\u00edculo resume lo tratado en el segmento Derecho Laboral de Como lo Oyes, con el prop\u00f3sito de informar a la audiencia digital sobre las recientes disposiciones en materia salarial para el sector empresarial cubano.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la m\u00e1s reciente emisi\u00f3n del segmento Derecho Laboral de la revista informativa Como lo Oyes, de Radio Sancti Sp\u00edritus, el profesor Osmany Faustino Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez abord\u00f3 el contenido y alcances del Decreto 164 de 2026, norma que establece un nuevo marco para la organizaci\u00f3n del sistema salarial en el sector empresarial del pa\u00eds. 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