{"id":70955,"date":"2026-05-30T11:07:04","date_gmt":"2026-05-30T15:07:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/?p=70955"},"modified":"2026-05-30T11:07:04","modified_gmt":"2026-05-30T15:07:04","slug":"licencias-traslados-y-salarios-para-trabajadoras-gestantes-y-madres-con-hijos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/licencias-traslados-y-salarios-para-trabajadoras-gestantes-y-madres-con-hijos\/","title":{"rendered":"Licencias, traslados y salarios para trabajadoras gestantes y madres con hijos"},"content":{"rendered":"

En la m\u00e1s reciente emisi\u00f3n del segmento <\/span>Derecho Laboral<\/span><\/em> de la revista informativa <\/span>Como lo Oyes<\/span><\/em>, el profesor Osmany Faustino Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez abord\u00f3 las principales dudas de los trabajadores sobre el Decreto-Ley n\u00famero 56, relacionado con la maternidad laboral y las licencias retribuidas para madres y padres.<\/span><\/p>\n

Traslado y salario para trabajadoras gestantes<\/span><\/strong><\/p>\n

El especialista explic\u00f3 que toda trabajadora gestante que, por prescripci\u00f3n m\u00e9dica, no pueda permanecer en su cargo por considerar que este resulta perjudicial para el embarazo, tiene derecho a ser trasladada a otro puesto de trabajo con la garant\u00eda del 100 % de su salario. Dicho salario se calcula con base en el promedio percibido durante los 12 meses anteriores al traslado.<\/span><\/p>\n

En los casos donde la trabajadora no pueda desempe\u00f1ar ninguna funci\u00f3n laboral por indicaci\u00f3n m\u00e9dica, se le abonar\u00e1 igualmente el 100 % del promedio salarial de los \u00faltimos 12 meses, hasta el inicio de la licencia prenatal. Para determinar el monto de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica, que se paga por semana, se divide el salario correspondiente a esos 12 meses entre 52 semanas.<\/span><\/p>\n

Licencias complementarias y derechos del menor<\/span><\/strong><\/p>\n

El profesor Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez detall\u00f3 que, durante el embarazo y hasta las 34 semanas (o 32 en caso de embarazo m\u00faltiple), la trabajadora tiene derecho a disfrutar de seis d\u00edas completos o doce medios d\u00edas de licencia retribuida para atender consultas m\u00e9dicas y estomatol\u00f3gicas. Si estos d\u00edas resultan insuficientes, pueden otorgarse d\u00edas adicionales como ausencias autorizadas.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, para garantizar el cuidado y tratamiento m\u00e9dico del menor hasta su primer a\u00f1o de vida, la madre o el padre incorporados al trabajo pueden disfrutar de una hora diaria retribuida para la lactancia materna, as\u00ed como un d\u00eda de licencia retribuida al mes para acudir al centro asistencial pedi\u00e1trico.<\/span><\/p>\n

Licencia no retribuida por cuidado de hijos<\/span><\/strong><\/p>\n

Finalmente, el especialista aclar\u00f3 que cuando la madre o el padre, independientemente del sector al que pertenezcan, se vean impedidos de asistir al trabajo por el cuidado de un menor de hasta 17 a\u00f1os, tienen derecho a una licencia no retribuida de hasta seis meses. Dicha licencia no puede ser inferior a una semana ni superior a tres meses, prorrogable por tres meses adicionales.<\/span><\/p>\n

El segmento <\/span>Derecho Laboral<\/span><\/em> se emite semanalmente en <\/span>Como lo Oyes<\/span><\/em>, por las frecuencias de Radio Sancti Sp\u00edritus, con el objetivo de acompa\u00f1ar a los trabajadores en el conocimiento y ejercicio de sus derechos.<\/span><\/p>\n