{"id":69443,"date":"2026-05-09T11:37:18","date_gmt":"2026-05-09T15:37:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/?p=69443"},"modified":"2026-05-09T11:41:07","modified_gmt":"2026-05-09T15:41:07","slug":"claves-del-decreto-138-reconocimiento-de-anos-de-servicio-limites-a-pagos-adicionales-y-planificacion-salarial-en-el-sistema-empresarial-4ta-parte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/claves-del-decreto-138-reconocimiento-de-anos-de-servicio-limites-a-pagos-adicionales-y-planificacion-salarial-en-el-sistema-empresarial-4ta-parte\/","title":{"rendered":"Claves del Decreto 138: reconocimiento de a\u00f1os de servicio, l\u00edmites a pagos adicionales y planificaci\u00f3n salarial en el sistema empresarial (4ta Parte)"},"content":{"rendered":"<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><span class=\"\">En la m\u00e1s reciente emisi\u00f3n del segmento <\/span><em><span class=\"\">Derecho Laboral<\/span><\/em><span class=\"\"> de la revista informativa <\/span><em><span class=\"\">Como lo Oyes<\/span><\/em><span class=\"\">, el profesor Osmany Faustino Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez abord\u00f3 las \u00faltimas precisiones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre el Decreto 138, centradas en la organizaci\u00f3n salarial, la aprobaci\u00f3n de cargos directivos y las reglas para la planificaci\u00f3n del fondo de salario en las entidades.<\/span><\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><span class=\"\">Uno de los puntos que m\u00e1s consultas genera es si, para el pago por a\u00f1os de servicio, solo se considera el tiempo laborado en la entidad actual o pueden reconocerse periodos anteriores. Al respecto, el especialista explic\u00f3 que la autoridad facultada para aprobar la organizaci\u00f3n salarial \u2014ya sea a nivel de entidad, sector o actividad\u2014 define qu\u00e9 a\u00f1os de servicio se reconocen, previa evaluaci\u00f3n en el consejo de direcci\u00f3n y de com\u00fan acuerdo con la organizaci\u00f3n sindical. El mismo procedimiento se aplica a jubilados y trabajadores reincorporados. Esto significa que, en un sector como Educaci\u00f3n o Salud, podr\u00eda reconocerse toda la trayectoria, mientras que en otra empresa el criterio podr\u00eda ser distinto, pues se trata de un acuerdo entre la administraci\u00f3n y el sindicato.<\/span><\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><span class=\"\">Otro tema sensible son los pagos adicionales. El profesor Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez record\u00f3 que, por dise\u00f1o, estos no pueden exceder el 50 % del salario escala. Si la sumatoria de los pagos adicionales dividida entre el salario escala y multiplicada por 100 arroja un resultado superior a ese l\u00edmite, debe ajustarse. La medida busca preservar la primac\u00eda del salario escala y evitar que los complementos resulten desproporcionados.<\/span><\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><span class=\"\">En cuanto a qui\u00e9n aprueba el salario del jefe de la entidad, la respuesta var\u00eda seg\u00fan el nivel de direcci\u00f3n. En las oficinas centrales de las organizaciones superiores de direcci\u00f3n empresarial, la aprobaci\u00f3n corresponde al Consejo de Ministros, con evaluaci\u00f3n previa de los ministerios de Trabajo y Seguridad Social, Econom\u00eda y Planificaci\u00f3n, y Finanzas. En los grupos empresariales, la organizaci\u00f3n superior de direcci\u00f3n aprueba a su propio jefe. En las empresas, la facultad es del jefe inmediato superior, al igual que en las instituciones financieras del sistema bancario.<\/span><\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><span class=\"\">Sobre la planificaci\u00f3n salarial en entidades que proyectan p\u00e9rdidas, se indic\u00f3 que estas unidades planifican su fondo de salario y el salario b\u00e1sico a partir de los datos del a\u00f1o anterior, ajustados a los niveles de actividad proyectada. El mismo tratamiento se aplica a las entidades que registraron p\u00e9rdidas en el ejercicio precedente.<\/span><\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><span class=\"\">Finalmente, se subray\u00f3 un requisito relevante en las formas de pago: el salario planificado mediante sistemas de pago a rendimiento no puede ser inferior al 30 % del total del fondo de salario planificado. De no cumplirse, la entidad debe adoptar las medidas necesarias para alcanzar ese umbral.<\/span><\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><span class=\"\">El profesor Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez concluy\u00f3 recordando que el Decreto 138 contin\u00faa siendo objeto de chequeo y revisi\u00f3n por parte de la Oficina Nacional de Inspecci\u00f3n en todo el territorio nacional, como parte del seguimiento a su implementaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.ivoox.com\/player_ej_173410489_6_1.html?c1=f12420\" width=\"100%\" height=\"200\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la m\u00e1s reciente emisi\u00f3n del segmento Derecho Laboral de la revista informativa Como lo Oyes, el profesor Osmany Faustino Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez abord\u00f3 las \u00faltimas precisiones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre el Decreto 138, centradas en la organizaci\u00f3n salarial, la aprobaci\u00f3n de cargos directivos y las reglas para la planificaci\u00f3n del fondo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":68965,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2213,2209,9],"tags":[479,2353,537,2377,2281,2211,97],"coauthors":[1883],"class_list":["post-69443","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desde-la-antena","category-derecho-laboral","category-en-audio","tag-consejo-de-ministros","tag-decreto-138","tag-derecho","tag-ministerio-de-economia-y-planificacion","tag-ministerio-de-finanzas-y-precios-mfp","tag-ministerio-de-trabajo-y-seguridad-social","tag-sistema-empresarial"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69443","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69443"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69443\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69448,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69443\/revisions\/69448"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68965"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69443"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69443"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69443"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=69443"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}