{"id":68976,"date":"2026-04-25T12:12:08","date_gmt":"2026-04-25T16:12:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/?p=68976"},"modified":"2026-05-02T12:21:41","modified_gmt":"2026-05-02T16:21:41","slug":"decreto-138-claves-sobre-la-organizacion-salarial-y-los-limites-de-los-pagos-adicionales-2da-parte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/decreto-138-claves-sobre-la-organizacion-salarial-y-los-limites-de-los-pagos-adicionales-2da-parte\/","title":{"rendered":"Decreto 138: claves sobre la organizaci\u00f3n salarial y los l\u00edmites de los pagos adicionales (2da Parte)"},"content":{"rendered":"<p class=\"ds-markdown-paragraph\">En la m\u00e1s reciente emisi\u00f3n del segmento <strong>Derecho Laboral<\/strong> de la revista informativa <em>Como lo Oyes<\/em>, el profesor <strong>Osmany Faustino Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez<\/strong> continu\u00f3 desglosando el grupo de preguntas y respuestas elaborado por el <strong>Ministerio del Trabajo y Seguridad Social (MTSS)<\/strong> para aclarar dudas sobre la aplicaci\u00f3n del <strong>Decreto 138 de 2025<\/strong>. En esta ocasi\u00f3n, abord\u00f3 el contenido de la quinta interrogante, referida a los elementos que comprende la organizaci\u00f3n del salario, as\u00ed como las facultades de las entidades empresariales para aprobar pagos adicionales y los l\u00edmites vigentes.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 elementos integran la organizaci\u00f3n del salario?<\/h3>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">Seg\u00fan lo expuesto por el especialista, la organizaci\u00f3n del salario incluye los siguientes componentes:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">La <strong>escala salarial<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">El salario de cada <strong>grupo de complejidad<\/strong> dentro de la escala.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">La <strong>relaci\u00f3n de cargo<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">Los <strong>pagos adicionales<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">Las <strong>formas de pago<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">Adem\u00e1s, en el dise\u00f1o de la estructura del fondo de salario debe primar un <strong>mayor peso<\/strong> tanto del salario por complejidad del trabajo como de los pagos por rendimiento, pues estos \u00faltimos permiten medir el aporte individual de cada trabajador. El fondo de salario, por su parte, comprende el salario b\u00e1sico \u2014que integra el salario escalado m\u00e1s los pagos adicionales\u2014.<\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n aprueba la organizaci\u00f3n del sistema salarial?<\/h3>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">El jefe de cada entidad del sistema empresarial estatal es la autoridad facultada para aprobar su organizaci\u00f3n salarial. Dicha aprobaci\u00f3n debe ir precedida de una <strong>evaluaci\u00f3n en el consejo de direcci\u00f3n<\/strong> y debe alcanzarse <strong>de com\u00fan acuerdo con la organizaci\u00f3n sindical<\/strong> correspondiente. El profesor Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez advirti\u00f3 que se han detectado problemas en algunos lugares por no haber demostrado que la discusi\u00f3n con los trabajadores y el sindicato se haya realizado correctamente.<\/p>\n<h3>Pagos adicionales: obligatoriedad y nuevos l\u00edmites<\/h3>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">Una de las cuestiones m\u00e1s relevantes del segmento fue la referida a los pagos adicionales. La normativa establece que, en las organizaciones salariales que se dise\u00f1en, se mantienen con <strong>car\u00e1cter obligatorio<\/strong> los pagos adicionales ya previstos en la legislaci\u00f3n general vigente. No obstante, el jefe de la entidad puede aprobar <strong>otros pagos adicionales<\/strong> que considere \u00fatiles, siempre en correspondencia con lo regulado en la secci\u00f3n tercera del cap\u00edtulo segundo del Decreto 138 de 2025.<\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">Sin embargo, existe una limitaci\u00f3n clave: tanto las cuant\u00edas de los pagos existentes como las de los nuevos que se dise\u00f1en <strong>deben ajustarse a los l\u00edmites<\/strong> establecidos en el propio decreto y en la <strong>Resoluci\u00f3n 17 de 2025<\/strong>. Esta restricci\u00f3n ha implicado un cambio respecto a la normativa anterior, donde el empresario pod\u00eda dise\u00f1ar libremente el monto de estos pagos adicionales.<\/p>\n<h3>Ejemplo pr\u00e1ctico: maestr\u00eda y doctorado<\/h3>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">El profesor puso un ejemplo concreto: en algunas empresas que aplicaban disposiciones previas, se lleg\u00f3 a pagar por concepto de maestr\u00eda entre <strong>1000 y 1600 pesos<\/strong>, y por doctorado hasta <strong>2500 pesos<\/strong>. Con la nueva normativa, esas cuant\u00edas deben reducirse y ajustarse al tope vigente para dichos conceptos, que oscila entre <strong>440 y 450 pesos mensuales<\/strong> como m\u00e1ximo.<\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">El especialista insisti\u00f3 en la necesidad de respetar estos nuevos l\u00edmites para garantizar el correcto cumplimiento del Decreto 138 y evitar desviaciones que ya han sido detectadas en procesos inspectivos.<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.ivoox.com\/player_ej_172972964_6_1.html?c1=f12420\" width=\"100%\" height=\"200\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la m\u00e1s reciente emisi\u00f3n del segmento Derecho Laboral de la revista informativa Como lo Oyes, el profesor Osmany Faustino Rodr\u00edguez Hern\u00e1ndez continu\u00f3 desglosando el grupo de preguntas y respuestas elaborado por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social (MTSS) para aclarar dudas sobre la aplicaci\u00f3n del Decreto 138 de 2025. 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