{"id":67436,"date":"2026-04-14T09:27:11","date_gmt":"2026-04-14T13:27:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/?p=67436"},"modified":"2026-04-14T10:09:07","modified_gmt":"2026-04-14T14:09:07","slug":"redistribucion-del-fondo-de-salarios-en-unidades-presupuestadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/redistribucion-del-fondo-de-salarios-en-unidades-presupuestadas\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo procede la redistribuci\u00f3n del fondo de salarios en unidades presupuestadas?"},"content":{"rendered":"

En la m\u00e1s reciente emisi\u00f3n de la secci\u00f3n \u201cDerecho Laboral\u201d<\/strong><\/em><\/span><\/span> en el programa Como lo oyes<\/strong>, el profesor <\/span><\/span>Osmani Faustino Rodr\u00edguez Mart\u00ednez<\/span><\/span> se refiri\u00f3 al Acuerdo 10\/199 de agosto de 2025, una norma de aplicaci\u00f3n para todas las unidades presupuestadas.<\/span><\/span><\/h3>\n

El especialista explic\u00f3 que este acuerdo ha generado algunas dudas e incongruencias, por lo que dedic\u00f3 el segmento a aclarar su contenido y correcta aplicaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 busca este acuerdo?<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

El Acuerdo 10\/199 aprueba la redistribuci\u00f3n de las inejecuciones del gasto de personal e indicadores asociados.<\/strong> En otras palabras, autoriza la redistribuci\u00f3n del fondo de salarios de las unidades presupuestadas como un incentivo a la estabilidad de la fuerza de trabajo<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n

\n

\u26a0\ufe0f Importante: Este pago se considera adicional al salario a todos los efectos legales, pero no constituye un sistema de pago permanente.<\/span><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00bfQu\u00e9 se entiende por \u201cinejecuciones\u201d?<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

El especialista defini\u00f3 las inejecuciones como aquellos recursos que no se gastaron en salarios debido a:<\/span><\/span><\/p>\n

    \n
  • Ausencias de los trabajadores<\/span><\/span><\/li>\n
  • Trabajadores de subsidio (que no laboran)<\/span><\/span><\/li>\n
  • Plazas temporalmente vacantes por distintas causas<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Ese dinero ahorrado es el que se debe redistribuir entre los trabajadores activos con alto desempe\u00f1o.<\/span><\/span><\/p>\n

    \u00bfA qui\u00e9nes se aplica?<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

    La norma se aplica a todas las categor\u00edas ocupacionales dentro del sector presupuestado, incluidas las unidades de contrataci\u00f3n especial.<\/span><\/span><\/p>\n

    Obligaciones de los jefes y directivos<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

    Seg\u00fan el ac\u00e1pite tercero del acuerdo, los jefes de \u00f3rganos, organismos de la Administraci\u00f3n Central del Estado, gobernadores, intendentes y directores generales deben:<\/span><\/span><\/p>\n

      \n
    • Evaluar que la infracci\u00f3n del fondo de salario sea objetiva.<\/span><\/span><\/li>\n
    • Asegurar la redistribuci\u00f3n dentro del plan de gasto asignado para el ejercicio fiscal.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Esto aplica ante la existencia de:<\/span><\/span><\/p>\n

        \n
      • Trabajadores con subsidio<\/span><\/span><\/li>\n
      • Prestaciones por maternidad<\/span><\/span><\/li>\n
      • Licencias no retribuidas<\/span><\/span><\/li>\n
      • Otras situaciones donde el trabajador no se haya reintegrado<\/span><\/span><\/li>\n
      • Plantilla no completada<\/span><\/span><\/li>\n
      • Cada unidad debe tener un reglamento interno<\/span><\/span><\/li>\n
      • El jefe de cada unidad presupuestada, como administrador del presupuesto, debe aprobar un reglamento interno para la redistribuci\u00f3n del fondo de salario.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Condiciones obligatorias:<\/span><\/span><\/p>\n

          \n
        • Debe ser aprobado previo acuerdo del consejo de direcci\u00f3n<\/span><\/span><\/li>\n
        • En su elaboraci\u00f3n participa la organizaci\u00f3n sindical<\/span><\/span><\/li>\n
        • Su contenido se analiza en asamblea general de afiliados y trabajadores<\/span><\/span><\/li>\n
        • Una vez aprobado, se incorpora al convenio colectivo de trabajo<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
          \n

          \u26a0\ufe0f Atenci\u00f3n: Si no se cumple este procedimiento, no se puede aplicar la redistribuci\u00f3n.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

          Contenido m\u00ednimo del reglamento interno<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

            \n
          • Fuente de financiamiento. Es decir las inejecuciones del fondo de salario.<\/span><\/span><\/li>\n
          • Periodicidad del pago. Que puede ser por una \u00fanica vez o por un per\u00edodo determinado<\/span><\/span><\/li>\n
          • Procedimiento de otorgamiento. Est\u00e1 basado en criterios de alto desempe\u00f1o<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            \u00bfA qui\u00e9nes se les redistribuye?<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

            El especialista enfatiz\u00f3 que la redistribuci\u00f3n no tiene que ser masiva ni permanente<\/strong>. Se puede otorgar:<\/span><\/span><\/p>\n

              \n
            • A un grupo de trabajadores que se lo hayan ganado<\/span><\/span><\/li>\n
            • O a todos los trabajadores, si todos han tenido buena participaci\u00f3n<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

              Criterios para el otorgamiento:<\/span><\/span><\/p>\n

                \n
              • Alto desempe\u00f1o laboral<\/span><\/span><\/li>\n
              • Mayor reconocimiento a recursos humanos altamente calificados<\/span><\/span><\/li>\n
              • Ocupaci\u00f3n de cargos de mayor responsabilidad<\/span><\/span><\/li>\n
              • Enfoque de gesti\u00f3n por competencia<\/span><\/span><\/li>\n
              • Mecanismo de distribuci\u00f3n individual<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                Las autoridades deben certificar el ahorro del fondo de salario y el cumplimiento de los requisitos<\/strong>, adem\u00e1s de establecer un sistema de control.<\/span><\/span><\/p>\n

                Ejemplo pr\u00e1ctico del especialista<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                \u201cPueden existir dos personas que est\u00e9n en un mismo cargo. Por ejemplo, dos personas que trabajan en una taquilla de Correos de Cuba. No tiene el mismo volumen de trabajo el que trabaja en la taquilla del correo de Etecsa que el que trabaja en la taquilla del correo de La Sierpe. El volumen de trabajo es muy diferente.\u201d<\/span><\/span><\/em><\/p>\n

                As\u00ed se explica la necesidad de criterios objetivos y diferenciados.<\/span><\/span><\/p>\n

                \u00a0Procedimiento final para el pago<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                  \n
                1. Los jefes de las unidades presupuestadas autorizadas para aprobar el pago deben tener en cuenta:<\/span><\/span><\/li>\n
                2. El monto a redistribuir y la cuant\u00eda por trabajador se aprueba por el Consejo de Direcci\u00f3n<\/span><\/span><\/li>\n
                3. Se hace de com\u00fan acuerdo con las organizaciones sindicales<\/span><\/span><\/li>\n
                4. Se informa a la Asamblea General de afiliados y trabajadores<\/span><\/span><\/li>\n
                5. En el acuerdo del Consejo de Direcci\u00f3n se fundamentan los criterios aprobados<\/span><\/span><\/li>\n
                6. Se precisa el monto que se va a redistribuir<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                  Lo que viene<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                  El especialista Osmani Faustino Rodr\u00edguez Mart\u00ednez concluy\u00f3 su intervenci\u00f3n dejando claro que este acuerdo busca incentivar la estabilidad laboral y premiar el alto desempe\u00f1o<\/strong>, siempre con la participaci\u00f3n de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.<\/span><\/span><\/p>\n

                  Sintonice Como lo oyes por Radio Sancti Sp\u00edritus o Visite nuestro sitio web para m\u00e1s temas de Derecho Laboral<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

                  \u00bfPreguntas o dudas sobre este acuerdo? Escr\u00edbanos a nuestros canales oficiales<\/b><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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