En la m\u00e1s reciente edici\u00f3n del segmento \u201cDerecho Laboral\u201d de la Revista Informativa \u00abComo lo Oyes\u00bb, se abord\u00f3 un tema de vital importancia para la realidad actual del pa\u00eds: la necesidad de implementar de manera efectiva las figuras del Trabajo a Distancia y el Teletrabajo en las unidades presupuestadas.<\/p>\n
El espacio cont\u00f3 con la presencia del profesor Osmani Faustino Rodr\u00edguez Mart\u00ednez, quien, desde su experiencia personal, retom\u00f3 el an\u00e1lisis sobre la aplicaci\u00f3n del ordenamiento jur\u00eddico laboral en Sancti Sp\u00edritus.<\/p>\n
Durante la conversaci\u00f3n con el locutor principal del espacio Julio Antonio P\u00e9rez, el especialista comparti\u00f3 los preocupantes resultados de un sondeo realizado en varias entidades, calificando la situaci\u00f3n de \u00abnefasta\u00bb debido a la escasa o nula utilizaci\u00f3n de estas modalidades de contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Rodr\u00edguez Mart\u00ednez, hizo un llamado directo a los Cuadros de Direcci\u00f3n y a los Dirigentes Sindicales, para que comprendan que el Teletrabajo y el Trabajo a Distancia representan una soluci\u00f3n de ganar una mentalidad abierta, tanto para las entidades como para los trabajadores, especialmente en el complejo contexto energ\u00e9tico que enfrenta la naci\u00f3n.<\/p>\n
En su intervenci\u00f3n, el profesor defini\u00f3 ambas figuras para clarificar, pues en el Trabajo a distancia, el empleado realiza sus funciones desde su hogar, asistiendo al centro laboral una o dos veces por semana para recibir orientaciones o entregar lo realizado.<\/p>\n
Con el Teletrabajo especific\u00f3 que se ejecuta \u00edntegramente, mediante el uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las comunicaciones, sin necesidad de que el trabajador se desplace f\u00edsicamente a la entidad.<\/p>\n
Entre las principales ventajas expuestas, por Rodr\u00edguez Mart\u00ednez, se destacaron, la reducci\u00f3n de la movilidad, ya que disminuye la presi\u00f3n sobre el transporte p\u00fablico y privado, y la flexibilidad laboral, pues el trabajador adapta la jornada a sus momentos de mayor productividad, sin estar sujeto a un horario r\u00edgido.<\/p>\n
El especialista destac\u00f3 como otro beneficio, la posibilidad del ahorro energ\u00e9tico, disminuyendo significativamente el consumo el\u00e9ctrico en los centros de trabajo al haber menos personas de forma simult\u00e1nea, adem\u00e1s de adaptarse a los nuevos tiempos.<\/p>\n
El profesor ilustr\u00f3 tambi\u00e9n, la ineficiencia de los horarios r\u00edgidos con un ejemplo cotidiano: un trabajador que acude a su puesto laboral pese a no tener electricidad en su casa, para luego tener que interrumpir su jornada cuando el servicio se restablece en su barrio, refiriendo que, en contraste, el Trabajo a Distancia y el Teletrabajo, permitir\u00edan aprovechar ese momento para laborar desde el hogar.<\/p>\n
Finalmente, Rodr\u00edguez Mart\u00ednez inst\u00f3 a \u00ababrir el cerebro y la mente\u00bb para superar los esquemas tradicionales, en consonancia con los constantes llamados del Presidente de la Rep\u00fablica de Cuba, Miguel D\u00edaz-Canel, a cambiar las mentalidades.<\/p>\n
Subray\u00f3 que, si bien ninguna de estas modalidades son la soluci\u00f3n absoluta, s\u00ed constituyen herramientas clave para adaptarse r\u00e1pidamente a los cambios y resolver problemas acuciantes como la movilidad y el ahorro de energ\u00eda, aprovechando las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n
El segmento concluy\u00f3 con un mensaje claro: es imperativo que las entidades cubanas, particularmente las presupuestadas, exploren e implementen estas formas de organizaci\u00f3n laboral para ganar en eficiencia y calidad de vida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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