Desde este 8 de septiembre est\u00e1 en marcha en el pa\u00eds un proceso de consulta imprescindible para la futura Ley de C\u00f3digo de Trabajo, que ser\u00e1 sometida a su aprobaci\u00f3n en la Asam\u00adblea Nacional del Poder Po\u00adpular a finales de a\u00f1o. No se trata de pura formalidad. En nuestros aportes, an\u00e1lisis, sugerencias y comentarios va tambi\u00e9n la vida de los tra\u00adbajadores cubanos, estata\u00adles o no.<\/p>\n
No habr\u00e1 deba\u00adtes encarnizados, sino opinio\u00adnes, visiones y apuntes a un documento que ha declarado ser inclusivo y por tanto ma\u00adnifiesta \u201cm\u00e1s derechos y m\u00e1s garant\u00edas\u201d, como expone la estrategia de comunicaci\u00f3n que lo acompa\u00f1a.<\/p>\n
Es inter\u00e9s de empleadores y empleados conocer lo que se est\u00e1 proponiendo, a tono con los cambios econ\u00f3micos y sociales experimentados por el pa\u00eds y tras la aproba\u00adci\u00f3n de la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica en el 2019. Hay muchos elementos nuevos y otros que son fruto de las in\u00adquietudes planteadas por los propios trabajadores.<\/p>\n
Los cambios propues\u00adtos en el Anteproyecto del C\u00f3digo de Trabajo que todos los trabajado\u00adres cubanos deber\u00e1n estudiar y debatir a partir de septiembre son de tal magnitud, que la ma\u00adyor\u00eda de los especialistas coinci\u00adden en que esto no ser\u00eda una ac\u00adtualizaci\u00f3n de la norma vigente, sino una Ley nueva en toda regla.<\/p>\n
Aspectos novedosos en el Anteproyecto de Ley C\u00f3digo de Trabajo<\/strong><\/p>\n 2.1\u00a0\u00a0\u00a0 Los principios, derechos y garant\u00edas del C\u00f3digo de Trabajo se aplican de conformidad con los fundamentos pol\u00edticos y econ\u00f3micos previstos en la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica de Cuba.<\/p>\n 2.2\u00a0\u00a0\u00a0 El C\u00f3digo protege el trabajo como un hecho social que constituye: 2.3\u00a0\u00a0\u00a0 Resultan de aplicaci\u00f3n general en materia laboral lo previsto en la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica de Cuba, en este C\u00f3digo, las disposiciones normativas complementarias, as\u00ed como otras normas de rango superior de aplicaci\u00f3n espec\u00edficas y dem\u00e1s disposiciones emitidas al efecto por las autoridades competentes.<\/p>\n El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como l\u00edmite:<\/p>\n Desde este 8 de septiembre est\u00e1 en marcha en el pa\u00eds un proceso de consulta imprescindible para la futura Ley de C\u00f3digo de Trabajo, que ser\u00e1 sometida a su aprobaci\u00f3n en la Asam\u00adblea Nacional del Poder Po\u00adpular a finales de a\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"author":131,"featured_media":53484,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8,3,16],"tags":[1984,408,750],"coauthors":[1934],"class_list":["post-53481","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia","category-cuba","category-economia","tag-codigo-de-trabajo","tag-ctc","tag-trabajadores"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53481","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53481"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53481\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53484"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53481"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53481"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiosanctispiritus.cu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=53481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\na) Potenciar el trabajo digno como valor primordial de la sociedad y proceso indispensable para materializar el disfrute de los derechos y garant\u00edas de las personas trabajadoras, de las familias y de la sociedad, y con ello satisfacer las necesidades materiales, intelectuales y espirituales de la poblaci\u00f3n.
\nb) Regular las relaciones de trabajo individuales entre personas trabajadoras y empleadores que se establecen en el proceso de producci\u00f3n de bienes y de prestaci\u00f3n de servicios, basadas en una relaci\u00f3n de trabajo justa y equitativa, en la que ambas partes puedan lograr la proporcionalidad en el ejercicio de sus derechos y deberes rec\u00edprocos para la satisfacci\u00f3n de sus intereses leg\u00edtimos.
\nc) Garantizar que las personas trabajadoras y las que est\u00e1n en condiciones de trabajar, tengan un empleo digno y laboren en entornos de trabajo seguros y saludables, as\u00ed como el acceso al empleo de personas priorizadas.
\nd) Establecer los mecanismos para hacer efectivo el derecho de las personas trabajadoras a promover acciones ante los \u00f3rganos, autoridades e instancias competentes para la soluci\u00f3n de los conflictos que se deriven por la aplicaci\u00f3n de medidas disciplinarias y del reconocimiento y cumplimiento de los derechos de trabajo y de seguridad social consagrados en la legislaci\u00f3n, en los contratos y en los convenios colectivos de trabajo.
\ne) Regular los principios, derechos y funciones de las organizaciones sindicales como representantes de las personas trabajadoras, y las garant\u00edas necesarias para el ejercicio de su gesti\u00f3n.
\nf) Sistematizar y desarrollar los principios que rigen las relaciones colectivas de trabajo a trav\u00e9s de la participaci\u00f3n efectiva de las personas trabajadoras en la planificaci\u00f3n, regulaci\u00f3n, gesti\u00f3n y control de la econom\u00eda en las entidades empresariales y las instituciones presupuestadas donde laboran, para la mejora continua de los resultados del trabajo, a partir del aporte efectivo y sistem\u00e1tico, as\u00ed como su mayor implicaci\u00f3n en las decisiones que se adopten.
\ng) Disponer lo relacionado con la administraci\u00f3n del trabajo, y el control que se ejerce para comprobar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n de trabajo y seguridad social, a los fines de garantizar los derechos de las personas trabajadoras.
\nh) Reconocer el trabajo aut\u00f3nomo que se realiza sin subordinaci\u00f3n a un empleador.<\/li>\n<\/ol>\n\n
\na) un derecho, por el cual toda persona tiene acceso a obtener un empleo digno, en correspondencia con sus capacidades, elecci\u00f3n, calificaci\u00f3n, aptitud y exigencias de la econom\u00eda y la sociedad;
\nb) implica un deber social al instituir como un compromiso de los ciudadanos, contribuir a la financiaci\u00f3n de los gastos p\u00fablicos y prestar el servicio social seg\u00fan corresponda, en la forma prevista en la ley;
\nc) es un motivo de honor, pues el \u00e1mbito en que se realiza el trabajo remunerado es el m\u00e1s id\u00f3neo para la formaci\u00f3n de la conciencia socialista y la consolidaci\u00f3n de los valores que sustentan la construcci\u00f3n del modelo socialista cubano.
\nd) En el orden econ\u00f3mico y social, debe ser la fuente principal de ingresos que sustenta condiciones de vida dignas para lograr una justicia social y la protecci\u00f3n inclusiva para todos, lo cual permite elevar el bienestar material y espiritual de las personas trabajadoras y los colectivos de trabajo, como presupuestos para contribuir al desarrollo pr\u00f3spero y sostenible de nuestro pa\u00eds, y la realizaci\u00f3n de proyectos individuales, colectivos y sociales, lo que se complementa con la satisfacci\u00f3n equitativa y gratuita de servicios sociales universales y otras prestaciones y beneficios.<\/p>\n\n
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\na) Irrenunciabilidad de los derechos en el trabajo. La persona trabajadora en ning\u00fan caso puede privarse de forma voluntaria de la protecci\u00f3n y de los derechos del trabajo y la seguridad social que la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica de Cuba y este C\u00f3digo confieren a su favor; se consideran nulos los actos de dejaci\u00f3n de derechos en los que hayan intervenido amenazas, presi\u00f3n, error, vicios en el consentimiento que lleven a las personas a hacer dejaci\u00f3n de sus derechos de trabajo.
\nb) Progresividad de los derechos en el trabajo. Los derechos en el trabajo en su regulaci\u00f3n y realizaci\u00f3n, deben incrementarse de forma gradual y sistem\u00e1tica en su alcance y dimensi\u00f3n, de forma beneficiosa para las personas trabajadoras, en correspondencia con el contexto y condiciones econ\u00f3micas y sociales, tanto por el Estado, a trav\u00e9s de la puesta en vigor de nuevas normativas, como mediante la negociaci\u00f3n y concertaci\u00f3n de los convenios colectivos y contratos de trabajo; exige que las modificaciones normativas no impliquen regresividad, disminuci\u00f3n o p\u00e9rdida de un derecho en el trabajo previamente reconocido, por lo que de producirse se consideran nulas y se tienen por no realizadas, salvo cuando resulten inobjetables por razones de inter\u00e9s p\u00fablico o social.
\nc) Principio protectorio. Equipara las facultades del empleador con la regulaci\u00f3n y realizaci\u00f3n de derechos y garant\u00edas laborales otorgados a la persona trabajadora para proteger su dignidad; este principio se manifiesta a trav\u00e9s de la realizaci\u00f3n de sus tres reglas:
\n1) en caso de la existencia de dos o m\u00e1s interpretaciones de una norma, se aplica la que resulte m\u00e1s beneficiosa a la persona trabajadora;
\n2) en caso de existencia de dos disposiciones normativas de igual rango contradictorias entre s\u00ed, se prefiere aquella que m\u00e1s beneficie a la persona trabajadora, y;
\n3) condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa, cuando una situaci\u00f3n anterior es m\u00e1s beneficiosa para la persona trabajadora, se le debe respetar; la modificaci\u00f3n del contrato debe ser para ampliar y no para disminuir los derechos inicialmente pactados.
\nd) Estabilidad laboral. Protege el car\u00e1cter indeterminado y la continuidad de la relaci\u00f3n de trabajo y la seguridad jur\u00eddica de la persona trabajadora en el disfrute de sus derechos; la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo por tiempo determinado est\u00e1 sujeta a las causas previstas en este C\u00f3digo.
\ne) Protecci\u00f3n m\u00ednima: Los derechos y las garant\u00edas establecidos en este C\u00f3digo, no pueden ser disminuidos por el contrato individual de trabajo o el convenio colectivo de trabajo suscrito por las partes.
\nf) Igualdad y no discriminaci\u00f3n. Toda persona disfruta de igualdad de oportunidades laborales y un trato justo en el trabajo, sin discriminaci\u00f3n por razones de sexo, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, edad, origen \u00e9tnico, color de la piel, creencia religiosa, situaci\u00f3n de discapacidad, origen nacional o territorial, y cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal que implique una distinci\u00f3n lesiva a la dignidad humana; el empleador tiene la obligaci\u00f3n de adaptar los entornos laborales a las necesidades de las personas en situaci\u00f3n de discapacidad y promover su inclusi\u00f3n laboral.
\ng) Igualdad de remuneraci\u00f3n. Las personas trabajadoras reciben igual salario por trabajo de igual valor, sin discriminaci\u00f3n de ning\u00fan tipo, se dispone la igualdad de remuneraci\u00f3n entre hombres y mujeres y la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero.
\nh) Participaci\u00f3n. Se concreta en la responsabilidad individual, colectiva, directa e indirecta por las personas trabajadoras, las organizaciones sindicales y empleadores, en los procesos de planificaci\u00f3n, regulaci\u00f3n, gesti\u00f3n, negociaci\u00f3n colectiva, toma de decisiones y control en la administraci\u00f3n y gesti\u00f3n de las entidades empresariales estatales y unidades presupuestadas.
\ni) Actuaci\u00f3n colectiva. Rige y ordena el proceso de concertaci\u00f3n de la relaci\u00f3n colectiva de trabajo, en virtud de la cual las personas trabajadoras, las organizaciones sindicales y los empleadores, atendiendo al sector, rama o actividad profesional, ejercitan sus funciones con obediencia a la ley.<\/li>\n<\/ol>\n\n
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\na) Garantizar la igualdad de oportunidades en la remuneraci\u00f3n y en el acceso al empleo, sin discriminaci\u00f3n de ning\u00fan tipo;
\nb) percibir una remuneraci\u00f3n en correspondencia con la capacidad demostrada que satisfaga sus necesidades personales y las de su familia;
\nc) recibir la capacitaci\u00f3n y superaci\u00f3n que contribuya a un desempe\u00f1o laboral superior y al incremento de la productividad y a su desarrollo integral y profesional;
\nd) realizar el trabajo en un entorno seguro y saludable, con tiempos de descanso adecuados, con una comunicaci\u00f3n e informaci\u00f3n efectiva;
\ne) recibir la protecci\u00f3n de la seguridad social ante las contingencias que pueda presentar y en caso de fallecimiento, la familia recibe similar protecci\u00f3n; y
\nf) respetar los principios y derechos colectivos, como garant\u00eda de la realizaci\u00f3n progresiva de sus derechos en el trabajo, y la participaci\u00f3n efectiva en las decisiones fundamentales.<\/li>\n<\/ol>\n\n
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\na) Interrupci\u00f3n laboral
\nb) cese de la relaci\u00f3n laboral por motivos econ\u00f3micos, tecnol\u00f3gicos y estructurales
\nc) disoluci\u00f3n y cancelaci\u00f3n de las MIPYME
\nd) suspensi\u00f3n temporal del ejercicio de la actividad del empleador persona natural. (Art. 21)<\/li>\n<\/ol>\n\n
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\na) Ante situaciones de desastres, la garant\u00eda se fija a partir del salario b\u00e1sico, para homologarlo al tratamiento aplicable en las interrupciones laborales. (Art. 96)
\nb) Pr\u00f3rroga excepcional de la licencia no retribuida sin que exceda el a\u00f1o natural, ante la imposibilidad de su retorno al pa\u00eds de las personas trabajadoras que viajan al exterior por asuntos particulares. (Art. 111)
\nc) Posibilidad de realizar teletrabajo desde el exterior, por inter\u00e9s del empleador, siempre que las condiciones lo permitan. (Art. 197)
\nd) Derecho a una licencia no retribuida para las personas trabajadoras con familiares en situaci\u00f3n de dependencia que requieran ayuda para realizar los actos esenciales de la vida diaria y la imposibilidad de su atenci\u00f3n en el Sistema Nacional para el Cuidado Integral de la Vida. Se mantiene la facultad discrecional hoy vigente. (Art. 112)<\/li>\n<\/ol>\n\n
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\na) Los graduados de nivel superior se ubican por los gobiernos provinciales;
\nb) el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social mantiene la ubicaci\u00f3n de los graduados de nivel superior para las oficinas centrales de los \u00f3rganos del Estado, organismos de la Administraci\u00f3n Central del Estado y entidades nacionales;
\nc) los graduados del t\u00e9cnico superior por el \u00f3rgano del Estado, organismo de la Administraci\u00f3n Central del Estado, entidad nacional u organizaci\u00f3n superior de direcci\u00f3n empresarial que solicit\u00f3 su formaci\u00f3n;
\nd) los graduados del t\u00e9cnico de nivel medio superior, por las direcciones municipales de Trabajo y Seguridad Social;
\ne) los graduados de las escuelas de oficio y obrero calificado, se ubican por las direcciones municipales de Trabajo y Seguridad Social; y
\nf) los graduados de los centros de las ense\u00f1anzas especializadas de la cultura, salud p\u00fablica, y otros expresamente autorizados por la ley, directamente por los organismos correspondientes.<\/li>\n<\/ol>\n\n
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\na) Deben incluirse en el contrato de trabajo o en el suplemento, las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, acuerdo sobre los gastos asociados, la garant\u00eda de la infraestructura tecnol\u00f3gica, el derecho a la desconexi\u00f3n digital fuera de la jornada de trabajo y el derecho al ejercicio de reversibilidad, a partir de la posibilidad de regresar al trabajo presencial por cualquiera de las dos partes. (Art. 188 al 195)
\nb) El empleador pacta con la organizaci\u00f3n sindical mediante el convenio colectivo de trabajo, el uso del trabajo a distancia o el teletrabajo. (Art. 195)
\nc) Se concede como derecho la posibilidad de utilizar esta modalidad, siempre que sea posible, cuando concurren circunstancias personales o la persona trabajadora tiene familiares en situaci\u00f3n de dependencia bajo su cuidado, como v\u00eda para conciliar las actividades laborales con la vida personal y las responsabilidades del cuidado. (Art.190.3)<\/li>\n<\/ol>\n\n
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\na) si no logran un empleo por gesti\u00f3n del empleador o propia, reciben una protecci\u00f3n a sus ingresos equivalente a seis veces el salario b\u00e1sico del cargo que ocupaban por una \u00fanica vez. (Art. 209.2)
\nb) Si no aceptan injustificadamente la reubicaci\u00f3n, solo tienen derecho a recibir el 100% del salario b\u00e1sico de un mes y se da por terminada la relaci\u00f3n de trabajo. (Art. 209.3)
\nc) Ante inconformidad por violaci\u00f3n de los aspectos formales y relativas al fondo del asunto, pueden reclamar al OJL y agotado \u00e9sta a la v\u00eda judicial. (Art. 212)
\nd) En las MIPYME esta protecci\u00f3n de los ingresos a la persona trabajadora, se aplica en los casos de disoluci\u00f3n, extinci\u00f3n o ante el cese de la relaci\u00f3n de trabajo por motivos econ\u00f3micos, tecnol\u00f3gicos y estructurales. (Art. 214)<\/li>\n<\/ol>\n\n
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\na) La disciplina y la soluci\u00f3n de conflictos para las personas trabajadoras que prestan servicios en las representaciones extranjeras, se rigen por lo previsto en este C\u00f3digo y agotada la v\u00eda prejudicial, pueden demandar al Tribunal. (Art. 384)
\nb) Los conflictos laborales entre la MIPYME y las personas trabajadoras contratadas, se reclaman directamente a la v\u00eda judicial. (Art. 426)
\nc) Los conflictos laborales en las organizaciones pol\u00edticas y de masas de cualquier nivel, en las formas asociativas y en las cooperativas, se resuelven por sus reglamentaciones espec\u00edficas, y agotado \u00e9stas, pueden acceder a la v\u00eda judicial. (Disposici\u00f3n Especial
\nd) Novena)
\ne) Concluido el proceso de reclamaci\u00f3n administrativa por la exigencia de la responsabilidad material, queda expedita la v\u00eda judicial. (Art. 378)
\nf) Los procedimientos de soluci\u00f3n de conflictos laborales individuales en la etapa prejudicial, deben estar dotados de los elementos establecidos sobre el debido proceso y la igualdad procesal. (Disposici\u00f3n Especial Sexta)
\ng) Las personas trabajadoras que laboran en entidades donde se aplican procedimientos especiales de disciplina, reclaman por sus reglamentaciones espec\u00edficas y agotados \u00e9stas, pueden acudir a la v\u00eda judicial, con excepci\u00f3n de los que ostentan la categor\u00eda de cuadros y las personas trabajadoras civiles de las FAR y MININT, cuyas reclamaciones se sustancian por los procesos administrativos establecidos en sus legislaciones espec\u00edficas. (Disposici\u00f3n Especial S\u00e9ptima)<\/li>\n<\/ol>\n\n
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\na) realizar las adecuaciones de los contratos de trabajo, suplementos y documentos de designaci\u00f3n vigentes al momento de su entrada en vigor (Transitoria Primera)
\nb) para definir las competencias laborales de los cargos (Transitoria Segunda)
\nc) para realizar los contratos de seguro para la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras (Transitoria Tercera).<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"